Пост 1. Поиск работы как агентный процесс
Сейчас я ищу новую роль Product Manager — и одновременно провожу эксперимент с ИИ-агентами. Я описал агентам свой опыт, целевые роли, интересующие индустрии, формат работы и стоп-факторы.
Теперь они помогают мне: - искать вакансии на разных площадках; - анализировать требования; - оценивать соответствие моему опыту; - готовить персонализированные сопроводительные письма; - отправлять подходящие отклики; - фиксировать результаты и риски.
Это не массовая рассылка одного резюме. Для FinTech-вакансий агент раскрывает мой опыт в ВТБ и PAYNET, для TravelTech — работу в Суточно.ру, а для UX-ориентированных продуктов — опыт продуктового дизайна и исследований. Главное правило: не добавлять навыки, которых у меня нет, и не отправлять отклики ради количества.
Получился интересный проект на стыке поиска работы, продуктового подхода и агентной автоматизации. В следующих публикациях расскажу, как он устроен.
· 01.09
Интересный подход! Очень интересно было бы узнать побольше.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 02.09
Спасибо) Как раз планирую подробнее рассказать, как устроен процесс: от поиска и фильтрации вакансий до подготовки сопроводительного письма и отправки отклика.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 02.09
Я видел уже ваш второй пост сегодня. Спасибо! Думал как самому не вникать в вопросах поиска работы буквально пару дней назад и тут увидел ваш пост и сразу подписался. 😌
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён