1 сентября, с Днём знани вас, мои hr-попутчики! 🍁🔔

В детстве этот день ассоциировался с букетами и линейками, а во взрослой жизни с новым сезоном деловой активности, с планами и, традиционно для России, изменениями. И сегодня, в первый день осени, у нас как раз повод проверить свои знания: вступают в силу сразу несколько важных поправок в ТК РФ. Давайте разберёмся, что меняется с сегодняшнего дня для работодателей и сотрудников: 1. Сверхурочные. Годовой лимит переработок могут поднять до 240 часов (вместо 120), но только если это прописано в коллективном договоре. При этом первые 120 часов оплачиваются как обычно (полуторный и двойной тариф), а всё, что свыше, минимум в двойном размере. Плюс тем, кто переработал больше 120 часов, дают дополнительный оплачиваемый выходной под диспансеризацию. Но важный нюанс: для вредников (подклассы 3.3 и 3.4) лимит остаётся 120 часов, а пенсионеров и людей с условиями 3.1–3.2 можно привлекать сверх лимита только с их письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний.

2. Испытательный срок для мамочек Теперь женщинам с детьми до трёх лет испытательный срок запрещён. Раньше было до полутора лет.

3. Неполный день Если сотрудник (беременная, родитель ребёнка до 14 лет и др.) подаёт заявление на неполный график, работодатель обязан ответить в течение 5 рабочих дней. 4. Премии из бонуса превращаются в постоянный доход Если премия привязана к KPI, зафиксирована в положении, и сотрудник выполнил показатели, такие регулярные выплаты теперь включаются в расчёт среднего заработка. А это значит, отпускные и командировочные станут чуть выше.

5. Отпуск для вредников могут прервать из-за ЧС При угрозе аварии или катастрофы работников с вредными условиями можно отозвать из отпуска, но работа в эти дни оплачивается в двойном размере.

6. Прочие точечные поправки 📌 Малый бизнес (до 70 человек) теперь может чаще заключать срочные договоры по соглашению сторон. 📌 Появилось новое основание для увольнения. Н-р, если уголовное дело за хищение прекращено по нереабилитирующим обстоятельствам. 📌 Скорректирована отчётность по квоте для инвалидов. 📌 Закреплены льготы для пострадавших при ЧС (оплачиваемый выходной и внеочередной отпуск).

Что делать HR-у и руководителю: Прямо сегодня проверьте локальные акты: коллективный договор, положения об оплате и премировании, правила внутреннего трудового распорядка. Если там нет упоминания о новых лимитах сверхурочных или порядке отзыва из отпуска, то лучше внести изменения и ознакомить сотрудников под подпись. И обязательно пересмотрите шаблоны трудовых договоров для мам с детьми до трёх лет.

Первоисточники: · 144-ФЗ от 25.05.2026 · 91-ФЗ от 09.04.2026 · 246-ФЗ от 26.07.2026 · Постановление Правительства № 2464 (по охране труда)

Изменения не глобальные, но требуют внимания. С новым сезоном, новых знаний и решений, которые вдохновляют!

З.Ы. первоклассного фото у меня нет, но есть с последнего звонка))