Глава 1. Сектор имеет значение

Рынок труда в 2026 году расколот надвое. И большинство соискателей этого не замечают — они продолжают искать работу так, будто ничего не изменилось.

Реальность первая: кадровый голод

В некоторых сферах работодатели готовы на всё. Они перекупают специалистов у конкурентов, предлагают зарплаты на 30–50% выше рыночных, закрывают глаза на отсутствие некоторых навыков и готовы ждать месяцами.

Вот эти секторы сегодня:

✨ Производство и инженерия. Станки не остановишь, заводы работают. Инженеров-технологов, механиков, электриков — катастрофически не хватает.

✨ Логистика и цепочки поставок. Санкции, перестройка маршрутов, параллельный импорт — логисты сейчас на вес золота.

✨ Медицина и фармацевтика. Врачи, фармацевты, медицинские представители — дефицит сохраняется уже несколько лет.

✨ Продажи B2B и B2G. Особенно в оборонке, промышленности, сложном оборудовании.

✨ Строительство и недвижимость. Рабочие специальности, прорабы, инженеры ПТО — очередь из работодателей, а не из кандидатов.

✨ Автомобильный бизнес и сервис. Мастеров, диагностов, менеджеров по запчастям разбирают мгновенно.

Если ты работаешь в одной из этих сфер — ты диктуешь условия. Ты можешь просить больше, выбирать компанию с лучшим соцпакетом и уходить через два дня, если что-то не устраивает.

Реальность вторая: мясорубка

А есть секторы, где на одну вакансию приходит 300–500 откликов. Где компании могут позволить себе выбирать, затягивать процесс и снижать зарплаты.

Вот эти секторы сегодня:

🤷🏼‍♂️ Маркетинг и SMM. Особенно начинающий. Курсы выпускают тысячи специалистов, а рынок перегрет.

🤷🏼‍♂️ Дизайн. Графический, веб, UI/UX — особенно на джуниорском уровне.

🤷🏼‍♂️ Офисные специальности. Администраторы, секретари, офис-менеджеры — их много, и они взаимозаменяемы.

🤷🏼‍♂️ Менеджмент без отраслевой экспертизы. Универсальные менеджеры, которые “умеют управлять” без понимания продукта.

🤷🏼‍♂️ Финансы и бухгалтерия на массовом уровне. Не главные бухгалтеры, а рядовые специалисты.

🤷🏼‍♂️ HR и рекрутинг. Здесь сейчас жёсткая конкуренция — компании сокращают HR-бюджеты и переходят на аутстафф.

Если ты в этих сферах — ты в мясорубке. Твоё резюме тонет в море таких же, и даже крутой опыт может не выделить тебя среди сотен.

Ошибка искателя

Самая большая ошибка искателя — применять одну стратегию ко всем сферам.

Следующий пост ответит на вопрос: какая стратегия работает в «кадровом голоде», и что делать если ты в «мясорубке»

Проект: Типичные ошибки соискателя 2026 © Job Hacker #сеткаягодкин

❤️ – Если ты оказался в мясорубке 🍾 – Если на твою вакансию кадровый голод