Я сократила стоимость найма на 20% и увеличила количество стажёров на 60%

Через месяц начала работы в розничной сети крафтовых напитков я проанализировала эффективность каналов привлечения кандидатов. Мы использовали Авито, hh.ru, Telegram, Работа.ру. Я сопоставила затраты на каждый канал с результатом — количеством стажёров, которые вышли с этого канала.

Вот что я увидела: - один из каналов давал 300 откликов на 1 собеседование; - hh.ru давал столько же откликов, что и Авито, но с Авито кандидаты реально выходили на стажировку.

Я предложила оставить только Авито и направить весь бюджет на этот канал.

Результат: - бюджет на найм сократился на 20%; - количество стажёров увеличилось на 60%.

Цифры не лгут. Найм это аналитика и готовность менять процесс, если он не работает.