Хороший коллектив или плохой руководитель?
Часто при проведение собеседований, слышу от кандидатов: "Чтобы коллектив хороший был и лояльный руководитель " - один из критериев при поиске работы.
И тут дилема, и в своей практике я работала в разных коллективах и с разными руководителями, и получить флеш рояль, практически не возможно..... хотя возможно мне просто не везло.
Были случаи когда хорошо было что - то одно, либо крутая команда, но руководитель дилетант, либо руководитель топ, а коллектив так себе...
И часто какой - то из этих критериев удерживает сотрудник от увольнения, или наоборот подталкивает к уходу.
И мне кажется это та метрика, с которой трудно работать, на которую практически не возможно повлиять .... даже проводя тимбилдинги...
