Кандидаты говорят: работы нет 💔 Компании говорят: людей нет 💔

Кандидаты говорят: работы нет. Компании говорят: людей нет. И самое неловкое, что обе стороны, кажется, не врут, они просто смотрят на одну и ту же поломку с разных этажей здания.

Со стороны кандидата всё выглядит обманчиво просто. Десятки откликов, резюме, перекроенное под каждую вакансию, тестовое задание, интервью, вежливое ожидание. А дальше тишина, настолько плотная, что в ней можно жить. Не отказ, ни привет, ни даже автоматическое письмо про то, что вакансия закрыта. Просто исчезновение. Человек делает всё по инструкции и всё равно чувствует себя призраком в системе, который стучится в двери, а двери даже не замечают, что в них стучат.

Со стороны компании сюжет ровно тот же, только наоборот. Откликов лавина, а подходящих людей на всю эту лавину человека три. Вакансия висит месяцами. Рекрутер тонет во входящих, руководитель ждёт человека, который умеет одновременно всё и стоит недорого, а такого человека, сюрприз, не существует. Обе стороны честно стараются. Просто стараются в разных вселенных, которые формально пересекаются в одной строке штатного расписания и больше нигде.

И вот здесь интересный поворот: это давно не только проблема HR, это симптом того, что происходит с экономикой в целом. Когда компании месяцами не закрывают роли, буксуют реальные проекты, а не только чьи то нервы. Команды работают за себя и за того парня, которого никак не могут найти. Зарплаты начинают расти не потому, что выросла ценность работы, а потому что это единственный доступный рычаг переманить хоть кого то живого. Дефицит кадров превращается в тихий налог на всю остальную деятельность бизнеса.

Дальше в игру вступает AI, как обычно, с видом человека, который пришёл всех спасти. Обещания стандартные: быстрее прочитать резюме, точнее собрать шорт лист, избавить рекрутера от необходимости читать восьмисотое одинаковое сопроводительное письмо. Часть правды в этом есть. Но если ускорить сломанный процесс, получаешь не здоровый процесс, а быстро сломанный. Кандидат по прежнему сидит перед экраном с ощущением, что откликнулся в пустоту, просто теперь эта пустота отвечает за долю секунды и с идеальной грамматикой.

Хороший HR Tech будущего, на мой вкус, не про скорость отказа и не про бота, который вежливо врёт, что компания обязательно вернётся с ответом. Он про то, чтобы убрать это чувство невидимости с обеих сторон: показать кандидату, где он в процессе, а компании честно объяснить, кого она вообще ищет и почему такого человека еще не существует в природе. Не добавлять слои, а срезать лишние.

Потому что сейчас всё выглядит так, будто все ищут всех одновременно, а находят в лучшем случае повод для очередного поста про то, как сломался рынок труда.