Сегодня с утра форварднул с другого канала мемчик. Про то, как HR просит прислать натальную карту. Я сначала подумал: "Идиотов много". Потом немного посёрфил в сети и понял, что ошибся: "Идиотов ОЧЕНЬ много". Причем речь не только о натальных картах - нумерология и зодиакальные знаки в полный рост используют странные люди для странных вакансий в странных проектах.

Еще в далеком ныне 2024 году, rabota.ru опубликовала отчет, по которому - 10% работодателей всегда учитывают знак зодиака при найме, ещё 9% обращают на него внимание в зависимости от позиции. Итого 19% - каждый пятый работодатель. - 52% работодателей считают полезным указывать знак зодиака в резюме на работных сайтах.

Подумаем вот о чем - это 2024 год, сейчас 2026. И это вот поветрие с оккультизмом нарастает похоже, особенно с доступностью ИИ для генерации самых разных странных методик.

Но вот я считаю, что если мы уже пошли по этому пути - почему бы не идти до конца? Бред - это ведь тоже занятие, и не стоит останавливаться на пол пути! - Бред должен быть совершенным и завершенным!

Так что вперед! К вершинам мракобесия, так сказать!

Итак, почему бы не расширить инструментарий HR-специалиста до полного пакета методик?

Таро для тимлидов

Три карты: прошлое кандидата, настоящее и будущее проекта. Если выпадает "Башня" - кандидат разрушит вашу архитектуру. Если "Колесница" - готов к agile. Если "Влюблённые" - он точно придёт в компанию не только работать. А если "Повешенный" - он уже понял, что ему не стоит к вам идти.

Нумерология для зарплат

Складываем цифры даты рождения, часа рождения, номера телефона, количества лайков в LinkedIn и номера карты, которой он оплачивал обед вчера. Если сумма делится на число вашего счастливого KPI - оффер готов. Если нет - извините, звёзды не сошлись. Или вы не так посчитали.

Хиромантия для собеседований

Линия ума - покажет, есть ли у кандидата понимание бизнес-процессов. Линия судьбы - расскажет, сколько лет он сможет проработать. Если линия сердца раздваивается - он точно будет менять проект раз в полгода. Если линии нет вообще - значит, он не живой. Или просто сильно загорел.

Шаманские пляски с бубном

Кандидат проходит под ритмичные удары, пока HR-специалист в костюме шамана задаёт вопросы о карьерных амбициях. Если кандидат не сбивается с ритма - берём. Если сбивается - значит, он не синхронизирован с корпоративной культурой. Если падает - предлагаем позицию тестировщика.

Культ Вуду для куклы

Кандидат присылает фото. Ему делают куклу. Если кукла не рассыпается в ближайшие три дня - кандидат прошёл испытание временем. Если рассыпается - ну, сами понимаете, не судьба. А если кукла начинает самостоятельно писать код - предлагаем позицию тимлида. И опять же - если накосячил, то для этого у HR есть толстая игла.

Астрологический чат-бот

Кандидат заходит на сайт, вводит данные. Астрологический ИИ выдаёт прогноз. "Вас ждёт трудный разговор с руководителем в следующем месяце". Кандидат испуган. Он хочет отменить собеседование. Но если соискатель не реагирует, то через полчаса HR говорит: "Это - часть нашего процесса оценки стрессоустойчивости. Вы прошли".

Вот что я думаю

Если кто-то уже верит, что положение планет определяет, будет ли человек хорошо работать, то почему бы не поверить, что бубен, линии на руке и кукла делают это не хуже? Почему бы не добавить в оценку кандидата настоящий HR-ритуал с курением сандаловых палочек и чтением мантр?

И да, я конечно шучу сейчас. Но только не стоит забывать, что в каждой шутке есть только доля шутки.

Просто предложил сейчас довести абсурд до логической завершенности в искренней надежде, что разработчики в hh.ru никогда не прочитают то, что я написал и не добавят новые фильтры в алгоритм скриннинга соискателей.

Потому что если натальная карта работает - то и всё остальное тоже работает. Просто пока не внедрено.

Судя по тому, что с помощью ИИ новые проекты растут как поганки после дождя, нам не много осталось до цифрового средневековья.