А может дело не в hr?
Задавала знакомым hr вопрос по поводу того, что вакансии есть, а движения по ним вроде как и нет. Я их называю вакансии-висяки. Ответ одной из девочек (см прикрепленный файл)
Сильно подтверждаю: работала я когда-то директором по персоналу в строительной компании и мне собственником была поставлена задача найти 70 человек строителей и сколотить из них 10 бригад. Это было весьма непросто, т к поиск я начала в сезон. Ребятушки были найдены, ждали мою обратную связь, когда выходить и .... как думаете, что произошло? Есть у вас варианты?
· 12.09
Такое поведение руководителей всегда было.. Сами не знают чего хотят. Таких большинство к сожалению. По опыту знаю: если действительно нужен работник - приглашают быстро. А таких вот, я считаю, в бан отправлять нужно. Неуважение какое то к чужому времени. Кандидаты же ждали..
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.09
Согласна. И неуважение к hr прежде всего. Всем нужен смысл в работе и результат. А вот от такого - ни смысла, ни результата. Поэтому я и ушла/выгорела в hr сфере спустя 17 лет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.09
Да. Руководители таким поведением hr очень подставляют. Так что не удивительно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён