В стройке я почти 16 лет — начинал сварщиком на Крайнем Севере. Потом был монтажником, прорабом, руководителем ПТО, последние годы — инженер строительного контроля со стороны Заказчика. В трудовой у меня нет записи «Руководитель проекта». Но к этой должности стремился и именно на эту должность подаю резюме. Сейчас учусь в магистратуре УрФУ — строительство и экспертиза. Плюс за последние пару лет прошёл несколько программ допобразования: управление предприятием, госуправление, экономика, сейчас, основы проектной деятельности и т.д. Китайский даже начал учить — зачем, сам не знаю, но хочется развиваться. Последние два года работал инженером СК у застройщика. Объекты разные — от 15 до 100 тысяч квадратов. Выявлял коллизии (несоответствия) в проектах до того, как они выливались в переделки. Отбивал подрядчикам завышения в сметах — за два года набежало больше 10 миллионов рублей, которые компания бы просто так отдала. Координировал по пять подрядчиков одновременно, вёл исполнительную документацию, сдавал объекты. Казалось бы, нормальный такой бэкграунд. Но уже второй месяц я фактически без работы. И самое странное — мне не предлагают даже то, что я точно умею. Ни одного приглашения на собеседование. Я даже подписку на hh оплатил с автоподнятием. Деньги ушли, резюме поднимается пять раз в день. А толку — ноль. И тут я начал читать, что пишут другие люди про hh. И понял — я не один такой. Оказывается, конверсия откликов на hh за последние пару лет упала в разы. Раньше хотя бы половина резюме доходила до глаз рекрутера, сейчас — единицы процентов. ATS-фильтры отсеивают людей ещё до того, как их кто-то посмотрит. Платные услуги — автоподнятия, автоотклики — по отзывам, работают плохо. А сам hh, купивший Зарплата.ру, Talantix и ещё кучу всего, держит под 70% рынка найма в России. Конкурентов почти нет — зачем стараться? И вот я сижу вечером, пересматриваю своё резюме, и думаю: Может, я правда некомпетентен? Магистратура — зря? ДПО — деньги на ветер? 16 лет в стройке — не считаются? Те 10 миллионов, которые я спас для заказчика — это вообще не аргумент? Или это система найма просто сломалась? HR не читает резюме, нейросети не видят адекватных спецов, а реальные руководители на объектах мучаются с некомпетентными кадрами, потому что нормальные люди до них не достучаться. Коллеги, вопрос к вам — особенно к строителям, проектировщикам, управленцам: — Как вы сейчас ищете работу или нанимаете людей? Какие каналы реально работают? — Встречались с тем, что hh просто не показывает ваше резюме работодателю? — Или, может, я всё-таки что-то делаю не так, и мне правда пора пересмотреть себя? Я открыт к любому разговору. Ищу работу и если у вас есть прямой выход на руководителя или собственника, которому нужен человек, знающий стройку и «снизу», и «сверху» — напишите мне. Без алгоритмов и посредников.