1 сентября для HR
Кажется, 1 сентября пора отправить за парту и HR :)
Потому что профессия сильно меняется.
Раньше логика могла быть такой: Нужен сотрудник» → получили заявку → разместили вакансию → нашли кандидатов.
Сегодня мне всё чаще хочется остановиться уже после первой стрелочки.
А точно нужен сотрудник?
▶️ Какую бизнес-задачу он должен решить? ▶️ Почему именно такая роль? ▶️ Есть ли такие люди на рынке? ▶️ Почему сильные кандидаты отказываются? ▶️ Что мы узнали после первых десяти интервью?
Именно поэтому я запускаю пилот большой программы «HR нового поколения»
В ней соединю то, что сама использую в работе: OD и диагностику бизнеса → HR-практику, маркетинг и аналитику → хантинг и холодный поиск.
Плюс AI — не отдельным модным модулем, а как рабочий инструмент внутри всех этих задач. Это не про 150 HR-инструментов, которые не всегда полезны, удобны и эффективны. Это системный взгляд 3D, который уже необходим всем. Знаю — давно в профессии.
Вот такое у меня профессиональное 1 сентября.
Если хотите попасть в первый пилотный поток или просто узнать подробности — напишите мне «HR».
