🗓 У тебя в руках тот самый кандидат. Не «вроде норм», а точное попадание. Прошёл все этапы, включая проверку СБ. Ты уже мысленно вписываешь его в команду, а в CRM ставишь оптимистичное «на финальном согласовании». Остался один шаг — итоговое решение от нанимающего. Ты говоришь деликатно, но с намёком на срочность: «Кандидат в активном поиске, окно возможностей очень узкое, нужен фидбек в ближайшие 48 часов». В ответ: «Ок, дадим ответ сегодня». И начинается это самое сегодня, которое растягивается на дни. Ты напоминаешь мягко: «Подскажите, есть ли какое‑то решение по кандидату?» В ответ: «Да, да, сейчас переговорю с МариВанной и дам ответ». А время идёт. И вот на пятый день приходит сообщение «Оформляем». А кандидат, конечно, уже принял другой оффер. По факту ты потеряла отличного человека. Я выстроила для себя рабочее правило, которое помогает не терять кандидатов из‑за «долгого ящика»: Сразу фиксирую дедлайн на фидбек. Не «дайте, пожалуйста, фидбек», а «кандидата нужно согласовать до 15:00 завтрашнего дня, иначе он уйдёт к другому работодателю». Конкретика работает лучше вежливых просьб.

P.S.: Люблю заказчиков, у которых решение = быстро, фидбек = всегда. С ними подбор не квест, а нормальный рабочий процесс. Если у тебя такой есть,  береги его! 😄