Коллеги, добрый день!
На дворе осень 🍁 и вопрос насущный… Так ли нам нужен ИИ в подборе? 🤷♀️
Среди соискателей растёт число недовольных. Да и, по правде говоря, чем дальше, тем все больше надеешься на свои силы, - прости, Прогресс Всемогущий! Тем не менее, риск упустить достойных кандидатов никуда не делся.
Так ли нам нужен данный инструмент, если упор мы делаем на качество?
Разгружает спины и освобождает время? Едва ли. Какие весомые аргументы в защиту (без тех комментариев, что рекрутер не успевает обработать все отклики физически).
🤝
· 06.09
Скоро мы просто сами напишем AI агента он будет искать вакансии, мониторить, откликаться и вести диалог до первого реального контакта. Что будете делать тогда? 🤣 Все анкеты будут как один, даже дубли будут, но с другим оформлением и названием должности. Отклик и ответы на вопросы будут боты делать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 12.09
Идея крутая, делайте! Протестим, как будет готово) Что касается Вашего сообщения, вижу в нем явную скрытую агрессию, и также понимание того, что Вы не до конца понимаете роль специалистов HR-отдела в компании. Бизнес даёт запрос, рынок труда ему либо соответствует, либо нет. Мы - связующее звено. Остальное - только инструмент для работы - не более. Главное, чтобы он инструментом и оставался, этот самый ИИ. Добавлю от себя, как соискатель - понимаю Вас, и как бывший соискатель, на данный момент, находящийся в качестве HR-специалиста понимаю Вас не меньше, потому ни один отклик, ко мне прошедший не был проигнорирован.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 12.09
Никакой агрессии, просто говорю, что на любое действие найдётся противодействие 😉.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён