Коллеги, добрый день!
На дворе осень 🍁 и вопрос насущный… Так ли нам нужен ИИ в подборе? 🤷♀️
Среди соискателей растёт число недовольных. Да и, по правде говоря, чем дальше, тем все больше надеешься на свои силы, - прости, Прогресс Всемогущий! Тем не менее, риск упустить достойных кандидатов никуда не делся.
Так ли нам нужен данный инструмент, если упор мы делаем на качество?
Разгружает спины и освобождает время? Едва ли. Какие весомые аргументы в защиту (без тех комментариев, что рекрутер не успевает обработать все отклики физически).
🤝
