Многие путают эти два понятия, и ладно бы только собственники, но даже сами «эйчары» частенько не видят разницы. А она колоссальная.

Отдел кадров (кадровик) — это про бюрократию. Трудовые книжки, приказы, больничные, военный учет. Это важно, но это учет уже существующих.

HR (Human Resources) — это про людей как про ресурс. Закрыть вакансию, оценить потенциал, удержать сотрудника. Но! В 90% случаев современный HR — это просто «продавец текстов вакансий». Он вывесил шаблон на hh, собрал 200 резюме, отсек по глупым фильтрам (например, «не знает AutoCAD 2018, а мы хотим 2020») и выдал вам первого, кто прошел скрининг. Качество? Как повезет.

А теперь мое мнение как человека с 15-летним стажем в геодезии. Я собирал штат с нуля. Я знаю, чего стоит найм. Я прошел через все круги ада, когда на объект приезжает «специалист» с красным дипломом, но без понятия, как пользоваться тахеометром, или когда «офисный гуру» в 3D-скане видит только игрушку.

Поэтому я говорю так: я могу найти вам сотрудника лучше и качественнее, чем любой HR-менеджер. Почему? Потому что я не смотрю на строчку в резюме. Я смотрю на задачу.

Я могу найти вам человека под абсолютно любую задачу: Обычный полевой выезд — парень, который не будет ныть, не утопит прибор в грязи или речке и сделает замеры «на отлично», потому что знает технологию, а не только кнопки на панели.

Камералка и обработка — дотошный педант, который доведет ведомости до идеала.

Облака точек и лазерное сканирование — здесь нужен не просто оператор, а человек с пространственным мышлением, который понимает физику отражения сигнала.

Сложные топовые направления (аэросъемка, сложные инженерные сети, специфика по ГОСТам) — я найду узкого спеца, который действительно разбирается в дебрях нормативки и нюансах оборудования.

Я знаю эту кухню изнутри. Понимаю, где можно накосячить на собеседовании, и знаю, как проверить реальные скилы, а не «начитанность» в интернете.

Вопрос к аудитории (оффер): Кто сейчас в поиске профи в отдел изысканий или геодезического сопровождения? Кто устал перебирать резюме и терять время на людей, которые «вроде подходят», а на деле нет?

Напишите в комментариях или в личку — кто готов заказать у меня услугу подбора и не переживать за качество результата? Я беру на себя ответственность за человека, которого приведу. Сделаем лучше, чем штатный HR.

Готов обсудить любой запрос. 👷‍♂️