Они очень хорошо проходят собеседования
Недавно узнала о существовании отдельного типа специалистов.
Они очень хорошо проходят собеседования.
Настолько хорошо, что регулярно получают офферы. Устраиваются в компанию. Работают несколько месяцев. А потом идут дальше.
И самое интересное здесь даже не частая смена работы. Меня удивило другое.
Для них собеседование — это отдельный навык.
Не способ найти работу. А навык, который они постоянно прокачивают.
Чем больше думаю об этом, тем интереснее становится вопрос: что именно мы оцениваем на интервью?
Специалиста? Или человека, который умеет убедительно рассказывать о себе?
После недавних собеседований с кандидатами я всё чаще замечаю одну закономерность. Умение работать и умение проходить собеседования — это разные навыки. Иногда они прекрасно сочетаются в одном человеке. А иногда вообще не пересекаются.
Но ещё интереснее другое.
Кажется, компании тоже умеют проходить собеседования.
Рассказывать про возможности. Про амбициозные задачи. Про карьерный рост. Про сильную команду.
А потом оказывается, что менять нужно было не сотрудника.
А процессы внутри компании.
И вот тут уже становится сложно понять: кто кого нанял успешнее.
· 5 ч
Меня пугают вопросы типа: а как подтвердить или проверить навык? Мне кажется люди шутят, когда говорят о таких вещах. Принцип один и он работал всегда и до ИИ отборов многого лет. Открываю секрет найма: надо говорить предметно! Предметно-от слова предмет. Это может только тот, кто им владеет. А не тот кто имитирует знания по верхам
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён