Кандидату дали тестовое. Настоящую рабочую задачу компании. Взяли результат. Кандидата не наняли 😐 Знаю, звучит как редкий случай

Кандидату дали тестовое. Настоящую рабочую задачу компании. Взяли результат. Кандидата не наняли 😐

Знаю, звучит как редкий случай. На самом деле — происходит чаще, чем кажется, просто никто вслух не признаётся.

Разберём, как отличить нормальное тестовое от бесплатной работы под видом отбора.

Смотрите, тестовое задание — штука полезная и нужная. Оно показывает, как человек реально думает, а не как красиво пишет резюме. Проблема начинается там, где компания перестаёт проверять кандидата и начинает решать свои рабочие задачи чужими руками. 🚩

🔍 Признаки, что перед вами не тестовое, а бесплатный труд:

❌ Задание — это реальный рабочий кейс компании прямо сейчас, а не абстрактный пример ❌ На выполнение дают 5+ часов без какой-либо оплаты ❌ После задания — тишина, без обратной связи и объяснений ❌ Формулировка расплывчатая: "покажите, как бы вы решили", а по факту решение потом используют ❌ Задание слишком специфично именно под текущую проблему бизнеса, а не под проверку общих навыков кандидата

💡 Как должно быть в норме:

Тестовое — короткое, до 1-2 часов. Либо оплачивается, если требует больше времени. Задача абстрактная, не привязанная напрямую к текущей боли компании. И самое главное — кандидат получает обратную связь в любом случае, а не только если подошёл.

Почему мы вообще об этом говорим — мы агентство, которое зарабатывает на найме, а не защищает интересы кандидатов вместо клиента. Но такие практики бьют по репутации работодателя сильнее, чем кажется. 📉

Сильные специалисты в вашей нише давно обмениваются такими историями между собой. И один недобросовестный опыт с тестовым — это репутация, которая расходится быстрее, чем вы думаете.

Проверяли когда-нибудь, как выглядит ваш процесс отбора со стороны кандидата? Пишите 👉 https://set.ki/6hoZJqY — разберём вместе 📩

#PROYARD #рекрутинг #подборперсонала #найм #честность

PROYARD - Агентство лучших кадров