То, что вы называете дружеской атмосферой, может быть пренебрежительным панибратством, которое люди терпят.

Руководители, собственники бизнеса, вам может казаться, что у вас классные отношения с подчиненными. Вы все такие э-ге-гей и хи-хи-хи.

Подколы при всех, прямота, обесценивающая профессиональные навыки и личностную ценность, отсутствие субординации и границ в коммуникации и тд.

Примеры таких шуток даже приводить здесь не хочу, но вас не ограничиваю:)

Еще и ваши коллеги или топ-менеджеры подыгрывают вам в эту игру, потому что тоже хотят вам нравиться и держаться на хороших позициях.

А на деле подчиненные могут подхихикивать вашим колким шуточкам и поддерживать такую коммуникацию просто потому что они ее (и вас) терпят и хотят сохранить место работы. И вашу лояльность.

Сотрудники понимают, как нужно правильно реагировать на эти шутки. Но это может быть совершенно неприятно и не весело для них.

То, что вам кажется классным вайбом со взаимными подколами, сотрудника может элементарно обижать и задевать его достоинство. Хотя вам может казаться, что "ничего там такого не было".

Только обратите внимание: вас в этих ситуациях никто не подкалывает и не принижает в ответ. А просто смеется, не возражая, т.к находится в зависимом положении. И это может совершенно токсично влиять на работоспособность, вовлеченность, атмосферу. И приводить, между прочим, к тихим или "внезапным" увольнениям. Молчу про то, что это по-человечески некрасиво.

Поэтому с такими проявлениями неформальной корпоративной культуры, пожалуйста, завязывайте.

В такой ситуации Вы можете даже не догадываться о том, что у вас сотрудник на грани увольнения из-за того, что с ним неуважительно общается руководство.

Подумайте об этом.

А вы замечали, что ваши шутки могли быть неприятны кому-то из команды? Или, может, узнали своего руководителя? 👇