: что делать, когда отказы становятся нормой?"

Я сама сейчас в поисках работы — и знаете, что удивляет? Даже с моим опытом в HR, отказы, молчание и "подумаем" становятся привычным фоном. С июля ни одного приглашения на собеседование — ну, кроме одного, после которого… тишина. 😅

Что я думаю как HR-специалист?

Рынок жесток — особенно для "рядовых" специалистов, даже с опытом. Компании пересматривают бюджеты, оптимизируют штат, а иногда просто не удосуживаются ответить (да, это некрасиво, но реальность).

Алгоритмы ATS (системы отбора резюме) могут отсеивать даже сильных кандидатов — если ключевые слова не совпадают, шансов нет.

Конкуренция выросла — на одну вакансию иногда сотни откликов, и работодатели позволяют себе не уважать время соискателей.

Что я делаю как карьерный консультант?

✅ Я перестала анализировать отказы — как не дорабатывай резюме и профиль ATS как железный занавес. ✅ Расширяю поиск — не только HH, но и LinkedIn, Telegram-каналы, прямые обращения в компании. ✅ Повышаю видимость — пишу посты, делюсь экспертизой, чтобы работодатели заметили меня. А вдруг! 🙃 ✅ Продолжаю готовиться к собеседованиям — даже если их нет, тренирую навыки, чтобы быть начеку.

А что насчет пособия по безработице? Да, деньги невеликие, но: Это поддержка в сложный период. Это время, чтобы не паниковать и заниматься поисками системно. Хотя это не та возможность не соглашаться на первую попавшуюся вакансию из отчаяния.

Вывод: Поиск работы — это марафон, а не спринт. Даже если сейчас тишина, это не значит, что ничего не получится. Главное — не останавливаться, пробовать разные подходы и верить в свои силы.

А как у вас? Сталкиваетесь с подобным? Делитесь в комментариях! ⬇️

#ПоискРаботы #HR #КарьерныйРост #Безработица #СоветыHR