Находясь в поиске работы, я решил подойти к этому процессу немного иначе. Собрал с помощью Codex базу из 500 компаний, которые подходят мне по отрасли и масштабу бизнеса и где потенциально может быть востребован мой опыт.

Дальше AI изучает компанию - открытые вакансии, контакты ЛПР в открытом доступе или ключевых ТОП менеджеров. После этого я уже изучаю сам компанию по информации от агента и по их сайту, смотрю, насколько их бизнес мне близок.

После этого, если мне компания интересна, AI-агент готовит сопроводительное письмо, адаптированное под мой карьерный трек и профиль компании. Я прочитываю драфт письма и корректирую его под персональное обращение с учетом компании и моего опыта.

Вручную обработать таким образом 500 компаний практически нереально, поэтому значительную часть процесса я автоматизирую с помощью AI. Он помогает собирать и анализировать информацию, находить нужных людей и готовить письма.

Финальное решение остается за мной - кому и что писать и отправлять ли письмо вообще. Примерно, половине я не отправляю писем по разным причинам, но чаще всего в следствии того, что мне не интересен сам бизнес компании, хотя по первоначальным фильтрам агент его отобрал.

Опубликованные вакансии я параллельно отслеживаю на Job-бордах и через @PartnerLinksVacancy_bot, который собирает вакансии из более сотни публичных каналов.

В итоге постепенно выстраиваю собственную систему поиска работы, где AI берет на себя значительную часть рутинных операций.

Поделитесь своими фишками использования AI-агентов для поиска работы, давайте помогать другу другу 🤝