⚠️ С 1 сентября меняются правила сверхурочной работы: что важно знать работодателям

С 1 сентября 2026 года работодатели смогут увеличивать годовой лимит сверхурочной работы. Но просто привлечь сотрудника к дополнительным переработкам нельзя.

📌 Увеличенный лимит должен быть предусмотрен коллективным договором или отраслевым соглашением.

Для работы свыше 120 часов в год также потребуется письменное согласие сотрудника.

При этом действуют дополнительные ограничения: ➡️ для пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда необходимо учитывать медицинские противопоказания и письменно ознакомить их с правом отказаться;

➡️ работников с вредными условиями труда классов 3.3–3.4 привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год нельзя даже с их согласия.

Оплата сверхурочных при этом не уменьшается. В пределах первых 120 часов минимум остается прежним: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.

Сотрудники, которые отработали сверхурочно более 120 часов за год, также получат один оплачиваемый рабочий день для диспансеризации. Он предоставляется дополнительно и не заменяет повышенную оплату переработок.

И еще один важный момент для работодателей: необходимо корректно фиксировать фактически отработанное время. Планерки до начала смены и работа после ее окончания тоже могут считаться рабочим временем и должны учитываться.

✉️ Подписывайтесь на БухNews