Сейчас я нахожусь в активном поиске работы.

На днях я получил, казалось бы, рядовое тестовое задание от потенциальной компании. Но чем глубже я вчитывался в техническое задание, тем больше оно напоминало не проверку навыков, а попытку получить полноценный коммерческий продукт совершенно бесплатно.

Я открыл тестовое задание и увидел следующее: «Сайт для работы: «Рога и Копыта». Нужно переверстать его на Tilda, сделать редизайн, адаптив, настроить навигацию, установить SSL. Сервис бронирования добавлять не нужно».

Перечитываю задание ещё раз. Компания просит редизайн действующего бизнес-сайта, который функционирует и приносит деньги. И называют это тестовым заданием. Да, они убрали «бронирование», чтобы формально обесценить работу, но всё остальное — дизайн, вёрстка, адаптация, юзабилити это человеко-часы и сотни действий в CMS.

За четыре года фриланса я легко отличаю тест от коммерческого проект. Это явно подстава. Но именно этот случай меня реально насторожил и заставил остановиться. Не потому что задание сложное, а потому что оно слишком коммерческое. Слишком похоже на реальный проект, а не на абстрактную проверку скиллов.

Я задаюсь вопросом: «А что вообще считается адекватным тестовым заданием?». В моём портфолио более 50 коммерческих проектов, которые я могу продемонстрировать и подробно разобрать. Даже готов рассказать в деталях, в каких процессах принимал участие, какие сложности возникали в ходе реализации и как я их решал. Этого разве недостаточно?

Вопрос к HR и работодателям: Вы правда считаете это адекватной проверкой? Или вы просто не хотите тратить время на изучение портфолио? Потому что если так — это вопрос уже не к соискателям. А к вашему процессу найма.