На днях в Сетке увидел дискуссию: принесет ли пользу экономике России большое число мигрантов из одной конкретной страны, если они получат российское гражданство?

Мне кажется, сам вопрос стоит поставить иначе. Не «какой национальности люди приезжают», а умеет ли страна привлекать, удерживать и использовать талант.

В HR давно известно: разнородные по составу команды обычно приходят к более креативным и качественным решениям, чем полностью гомогенные. Разные опыт, образование и культурный контекст становятся источником новых идей. Поэтому многие страны конкурируют не только за капитал, но и за людей.

В течение нескольких лет я становлюсь свидетелем процессов, которые, как мне кажется, заслуживают внимания бизнеса и государства.

Каждый год в Россию приезжают более 150 талантливых студентов из Сербии по разным стипендиальным программам. Большую роль играет «Русский дом» в Белграде, университеты активно привлекают потенциальных абитуриентов. Примерно каждый пятый выпускник заканчивает обучение с красным дипломом. При этом большинство из них после выпуска уезжают домой. Причина, конечно же, не в системе российского образования и не в его качестве. За годы учебы многим так и не удастся настроить профессиональный нетворк, получить понятный карьерный маршрут и почувствовать, что здесь для них есть будущее. И это в свете того, что мотивация у сербских студентов очень сильная. Нас привлекают культурная близость, язык, исторические и религиозные традиции. Мы довольно быстро адаптируемся и часто становимся мостом между Россией и Европой благодаря своим международным связям и опыту.

Безусловно, не всем суждено стать Милошем Биковичем. Но тут речь ведь и не о звездах шоу-бизнеса. Вопрос в том, сколько инженеров, аналитиков, исследователей и предпринимателей страна ежегодно теряет просто потому, что не смогла удержать уже привлеченный талант.

Для меня такая печальная практика подсвечивает темы talent intelligence и стратегического планирования человеческого капитала. Привлечь талант - только половина задачи. Настоящую победу можно праздновать тогда, когда талант остается, развивается и имеет ценность внутри этой страны.

#HRAnalytics #TalentIntelligence #HumanCapital #HR #Таланты #Карьера #Россия