Ответ обещали на этой неделе. Прошло уже 3 и тишина.

У вас в голове уже пронеслись все версии: не понравился. Взяли другого. Забыли.

Но поделимся с вами тем, что HR вслух почти никогда не проговаривает - вас, скорее всего, держат про запас. 🙌

Пока кандидат ждёт, происходит следующее: вы прошли все этапы, но вы не единственный и вы, вероятно, даже не первый в списке.

На финал редко выходит один явный фаворит. Обычно это 2-3 кандидата, и ни один не закрывает всё идеально. Пока команда решает, кого хочет на самом деле и чем готовы поступиться, вас держат в подвешенном состоянии как план Б.

Бывает ситуация зеркальная: горит проект, задачи копятся, команде срочно нужны руки. На финал вышел идеальный кандидат, но после оффера он замолчал, а через неделю отказался. И приходится возобновлять поиск с нуля – это снова недели ожидания, которых у бизнеса просто нет.

Именно поэтому многие рекрутеры до последнего тянут с конкретным ответом, и основная причина не в том, что кандидатов слишком много, а наоборот, вас мало.

📌 Было у вас такое: ждали ответа неделями, а потом узнавали, что всё это время были «запасным вариантом»?