НА СОБЕСЕДОВАНИИ СПРАШИВАЛИ, где я училась, какой был средний балл и что я делала 20 лет назад. Зачем это? Ведь это уже не актуально. Какая разница, что было 20 лет назад?

Такой вопрос мне задала кандидатка.

Некоторым HRам и руководителям действительно удобно посмотреть на весь путь кандидата.

Почему они так делают? 1. Анкета или сценарий интервью просто не адаптированы под опытного кандидата. 2. Иногда это признак излишне формального или устаревшего подхода. 3. Иногда это просто тот метод, которому их обучили, и другого способа собеседований они не знают.

Актуально ли то, что было 20 лет назад? Иногда да, а иногда нет. Человек мог и 20 лет назад проявлять стратегическое мышление, демонстрировать развитые навыки планирования и высокую целеустремленность.

Но есть люди, которые меняются кардинально, меняется их мотивация, подходы, компетенции….

Важно готовиться к разным видам собеседований, в том числе к интервью, где подробно рассматривают всю профессиональную биографию - от образования и первых мест работы до текущего этапа карьеры.

Не стоит раздражаться или обесценивать вопросы только потому, что события происходили давно. Лучше показывать свои сильные стороны и связывать прошлый опыт с настоящим: «Уже тогда мне были интересны сложные задачи и амбициозные цели…»