Сожалеем, что пока не удалось найти подходящий вариант. Если вы считаете, что в вашем случае что-то работает некорректно, напишите в чат поддержки — специалисты помогут разобраться.

Уверены, лучше честно и конкретно описывать свои навыки и достижения в резюме. Если вы сталкиваетесь с вакансиями, которые кажутся некорректными или вводят в заблуждение, сообщите о них через кнопку «Пожаловаться на вакансию» — мы проведём их дополнительную проверку 🙏🏻

Спасибо за ответ . Еще момент есть . Когда отказ по непонятным причинам или по возрасту . То невозможно спросить по каким причинам или выразить недовольство по поводу возраста ) старые бывают активнее молодых )

Работодатель не всегда может предоставить подробную обратную связь по принятому решению. При этом возможность задать вопрос после отказа действительно могла бы быть полезной опцией — передадим это пожелание команде продукта 🤝

Очень хотелось бы получать честный ответ . Ведь это эмоциональная составляющая соискателя . Если возраст причина продолжительное время , то пора задуматься идти на кладбище или работу попроще искать . В противном случае , вынуждены жаловаться на вакансию. У всех возраст идет с каждым днем . Ни у кого не стоит на месте )

Мы на постоянной основе проверяем вакансии. Если вы столкнулись с недобросовестным работодателем, сообщите нам об этом, пожалуйста, через кнопку «Пожаловаться на вакансию».

И причем обычно самую маленькую

От того,что никто не в чем не разбирается, текучки и экономия в кадрах.

это да. но хуже то, когда действительно владеешь многозадачностью в хорошем смысле, потому что работа предполагала, и хочешь это подсветить, а в большинстве вакансий под этим термином понимается и «жнец, и на дуде игрец» именно из-за того, что не знают, как, и не могут или не хотят нанять компетентного в определённой области сотрудника. разорвется ли этот замкнутый круг ? 🙄

Татьяна, в хорошем смысле, мы Все многозадачные разносторонние людиь В детстве внедряли всем, одну специальность и т д. Мы многогранные, не все понимают. Я например 10 лет была в декрете, далее ребенок часто болел, не для офиса сотрудник. В 40+ начала возвращаться к офисной жизни и поняла, что есть люди которые работали без отрыва и пустые для организации,и есть Я и много других,которые в принципе не попадают на собеседования в крупные компании, потому что опыта мало и в разных организациях. Дискриминация. Hr ры и даже некоторые руководители не понимают, что взрослый человек , осознанный и быстрее обрабатывает информацию в силу возраста и опыта. Учиться можно бесконечно, опыт набирается в работе.