Если у вас возникли сомнения относительно конкретного работодателя, вы можете пожаловаться на вакансию через кнопку «Пожаловаться на вакансию», коллеги проведут повторную проверку.

Сожалеем, что пока не удалось найти подходящий вариант. Если вы считаете, что в вашем случае что-то работает некорректно, напишите в чат поддержки — специалисты помогут разобраться.

Согласен, полное фуфло!👍

У вас 80% вакансий призраков. Чистите свой сайт. Висят по пол года такие вакансии.. А соискателю копаться в этом и искать настоящие вакансии как иглу в стоге сена. Издиваетесь над людьми.

Просто не нужно откликаться, если уже более 100 откликов да и всё.

Уверены, лучше честно и конкретно описывать свои навыки и достижения в резюме. Если вы сталкиваетесь с вакансиями, которые кажутся некорректными или вводят в заблуждение, сообщите о них через кнопку «Пожаловаться на вакансию» — мы проведём их дополнительную проверку 🙏🏻

Спасибо за ответ . Еще момент есть . Когда отказ по непонятным причинам или по возрасту . То невозможно спросить по каким причинам или выразить недовольство по поводу возраста ) старые бывают активнее молодых )

Работодатель не всегда может предоставить подробную обратную связь по принятому решению. При этом возможность задать вопрос после отказа действительно могла бы быть полезной опцией — передадим это пожелание команде продукта 🤝

Очень хотелось бы получать честный ответ . Ведь это эмоциональная составляющая соискателя . Если возраст причина продолжительное время , то пора задуматься идти на кладбище или работу попроще искать . В противном случае , вынуждены жаловаться на вакансию. У всех возраст идет с каждым днем . Ни у кого не стоит на месте )

HH бесполезный ресурс как для соискателей так и для работодателей

Мы на постоянной основе проверяем вакансии. Если вы столкнулись с недобросовестным работодателем, сообщите нам об этом, пожалуйста, через кнопку «Пожаловаться на вакансию».

И причем обычно самую маленькую

От того,что никто не в чем не разбирается, текучки и экономия в кадрах.

это да. но хуже то, когда действительно владеешь многозадачностью в хорошем смысле, потому что работа предполагала, и хочешь это подсветить, а в большинстве вакансий под этим термином понимается и «жнец, и на дуде игрец» именно из-за того, что не знают, как, и не могут или не хотят нанять компетентного в определённой области сотрудника. разорвется ли этот замкнутый круг ? 🙄

Татьяна, в хорошем смысле, мы Все многозадачные разносторонние людиь В детстве внедряли всем, одну специальность и т д. Мы многогранные, не все понимают. Я например 10 лет была в декрете, далее ребенок часто болел, не для офиса сотрудник. В 40+ начала возвращаться к офисной жизни и поняла, что есть люди которые работали без отрыва и пустые для организации,и есть Я и много других,которые в принципе не попадают на собеседования в крупные компании, потому что опыта мало и в разных организациях. Дискриминация. Hr ры и даже некоторые руководители не понимают, что взрослый человек , осознанный и быстрее обрабатывает информацию в силу возраста и опыта. Учиться можно бесконечно, опыт набирается в работе.

Виолетта, всё-таки не все люди многозадачные. прошлые мои коллеги (частично) сидели в одном и том же, и им было нормально, хотя когда-то начинали в совсем другой области. но там имело место тихое лизожопство, и старый коллектив, так сказать. а мне в том, чем занимались они, сидеть бы не хотелось, сразу бы наскучило. но тут уже про приоритеты, у кого что по важности впереди. и много знаю людей, которые десятилетиями, даже не будучи из СССР (с наставлениями и учениями) сидят в одном и том же, и там на многозадачность и намёка нет. а с последними двумя вашими предложениями соглашусь…