Культ 300к/сек, или Почему я ненавижу успешный ИТ-успех...
IT-рынок болен. Инфоцыгане, от блогеров-менторов до гигантов вроде Ядекс Практикумов и СкиллКоробок, продают одну и ту же сладкую таблетку: «IT — это смузи, ноутбук под пальмой и 300к в наносекунду сразу после курса»
Эта агрессивная реклама ломает психику новичкам. Люди приходят с абсолютно искаженным восприятием реальности. У них в голове формируются безумные цепочки: «Раз я с нуля до мидла дошел за 2 месяца с ментором, значит, через полгодика по-быстрому стану сеньором, нарисую себе опыт и буду лутать полмиллиона»...
Ребята, остановитесь. Это так не работает. Происходит тотальное обесценивание реального опыта.
Ловушка больших офферов (и эксперимент с зефиркой)
Слышали про зефирный эксперимент? Детям давали одну зефирку сейчас или две, если они подождут 15 минут. В карьере системного аналитика работает тот же принцип.
Очень часто ко мне приходят ученики с двумя офферами на руках. Один — на условные 250к, но в стартапе с мутным финансированием или на проекте, где стек покрылся пылью. Второй — на 200к, но в сильной команде, где есть микросервисы, Kafka и продукт с понятной экономикой (как Сбер или Билайн).
Ваша психика может вам кричать «бери там, где больше денег!». Но это ошибка. Взяв «зефирку» побольше прямо сейчас, вы проиграете вдолгую (не обязательно, НО можете)
Если вы выберете сильную команду и наработаете современный технический фундамент, через год-два вы выйдете на рынок и разорвете тех, кто погнался за лишними 50 тысячами, но перекладывал JSON'ы. Вы обойдете их и по деньгам, и по грейду. Выбирайте фундамент, а не сиюминутную выгоду.
Честная пирамида зарплат
Сниму розовые очки: офферы в 500к для системного аналитика — это почти что потолок. Таких вакансий единицы, конкуренция за них сильная, и часто это просто везение плюс безупречные харды. Прыгать туда нужно, когда вы уже реальный специалист и выбрали системный анализ не просто ради денег, а осознанно.
Правда в том, что большинство аналитиков комфортно сидят на 200-250к, ну 300к. И это нормально. Это обычное распределение рынка. Вы приходите на позицию мидла не для того, чтобы сразу стать миллионером. Вы приходите, чтобы получить базу, понять, как реально делается работа, и обеспечить себе комфортный уровень жизни.
Моя история выгорания из-за гонки за статусом
Я сам попадал в эту ловушку. В начале карьеры я смотрел на своих друзей: они все становились руководителями. Я подумал: «Значит, и мне надо!». И взял на себя роль Project Manager'а, помимо аналитики.
Я гнался за статусом, хотел соответствовать чужим ожиданиям. Закончилось это в тот момент, когда меня начало тошнить при виде открытого ноутбука. У меня все внутри горело, разрывало со всех сторон, я выгорел в ноль.
Тогда я вывел себя на чистую воду. Я спросил себя: «Зачем я это делаю?». И понял, что роль ПМа мне навязана обществом. Мне нравится системный анализ. Мне нравится спокойствие этой профессии, возможность сесть, подумать, спроектировать ТЗ, а не тушить пожары 24/7.
Цена «схематозов»
Если вы попытаетесь скачками пилить карьеру: рисовать себе уровень Senior без базы, брать три работы одновременно, мутить схематозы ради быстрых денег — вы сломаетесь. Вытянуть такое могут только отбитые трудоголики, у которых в жизни нет ничего, кроме работы.
Я за гармонию. У вас есть семья, друзья, хобби. Жизнь не должна состоять только из Jira и Confluence. Позиция мидла дает отличные деньги и, самое главное, время на себя. У вас уравновешены сферы жизни.
Не бегите за иллюзией 300к/сек. Зафиксируйтесь. Постройте фундамент. Кайфуйте от процесса.
А вы замечали за собой желание сорвать «быстрые деньги» в ущерб опыту или комфорту? Делитесь в комментариях, обсудим 🍵
· 03.09
Всё правильно!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 24.09
Отличный пост. Очень меня зацепил и хотел бы рассказать про один нюанс. Это не столько погоня за статусом, сколько про то: где границы моих возможностей. Зарплата 250-300К - это не только про выгорание, это ещё и про возможности: быстрее закрыть ипотеку, понять насколько ты реально стрессоустойчив, понять насколько сильна твоя внутренняя система ценностей и внутренняя ось. Высокий темп работы, большие объемы, сжатые сроки выполнения работы - все это рождает в специалисте очень важное качество - ответственность... такую, которую не сформировать на более низких должностях! Когда ты джуниор или мидл - ты ещё очень далек от реальности бизнеса и его проблем. Когда ты сеньор или руководитель - ты уже близок к полной картине происходящего. Без полной картины происходящего - нет полноты ответственности. Да, есть выгорание. Есть недопонимание. Есть обесценивание результатов. Но именно в этом рабочем аду рождается внутренняя ось специалиста. Сталь закаляется в жестких условиях, а не в нормальных условиях. Каждый, на мой взгляд, кто пробыл в позиции руководителя или менеджера проектов с высокой рабочей интенсивностью более 1 года - уже мощный показатель. Да, в таких ситуациях может пойти перекос как в семье и быту, но ради роста стоит потерпеть. Рост не только профессиональный, но и внутренний, когда твоя внутренняя ось начинает работу с позиции не просто надо и обязан, а уже с позиции - я могу, я хочу, я лечу. Понятное дело, когда уже возникают откровенно враждебные условия работы, уничтожающие твою внутреннюю ось, то профессиональный приоритет берет верх и отвергает такую работу. Но, это не столько про выгорание, сколько про справедливость и понимание, что твоя работа уже не принесет пользы, даже если от тебя требуют "умереть, но сделать". Я понимаю автора и его позицию, но прошу учесть, что реальный рост происходит там, где "больно". Это как с мышцами: они не растут, если их не напрягают.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён