Куда катится найм... изначальное недоверие сторон ни к чему хорошему не приведет, особенно если говорим про ТОП-менеджмент.. здесь же все на доверии, иначе никак

Да, так можно. Предоставление данной услуги, а именно анонимности при публикации вакансии, предусмотрено Условиями оказания услуг Хедхантером для работодателей.

Юристу бы показать... заморачиваться лень, чесслово.. а что ТК РФ про такие условия подбора говорит? Сенькина Наталья , не подскажите?

Трудовой кодекс регулирует процесс найма только запретом на трудовую дискриминацию. Больше там ничего по процессу найма нет. А отношения между Хедхантером и работодателем регулируются гражданским законодательством, а в них действует принцип свободы договора.

Сенькина Наталья , спасибо за инфу! Но тогда другой вопрос возникает: скорее всего, компания ищет замену работающему сотруднику, который не знает, что его хотят заменить... нужен ли такой наниматель в принципе? У которого нет смелости сказать работнику "прости-прощай, служивый..."

Вариантов может быть много. Дополнительно к вашему: изучают рынок соискателей (в том числе по зарплатным ожиданиям, по компетенции и ещё куча вариантов), собирают свою базу данных. В анонимных вакансиях очень интересно стоит вопрос сбора персональных данных, кто их собирает соискателю неизвестно. Если говорить о потенциальных нарушениях законодательства при публикации данного вида вакансий, то здесь речь может идти только о персональных данных соискателя, который даже не знает, кому их отправляет и что с персональными данными делает анонимный работодатель.