«Потребительский экстремизм» в рабочих отношениях — то, о чем я говорю не впервые. Удивительно, что даже в период изменений на рынке, кризиса и оптимизации, такое явление не то что не снижается, а наоборот — растёт.

Я общаюсь со многими HR в ИТ-сегменте, и они тоже отмечают: некоторые сотрудники как будто отказываются признавать изменения в экономике в целом, игнорируют те преимущества, которые уже предоставляет компания, и находятся в ожидании чего-то большего.

Поэтому получается парадокс: пока одни участники рынка говорят о нехватке вакансий, другие ждут новых программ поощрений. Пока многие компании вынуждены оптимизировать бюджеты, часть сотрудников ожидает новых бенефитов.

Многие компании, особенно ИТ-сегмента, сами допустили такое: находясь в бесконечной гонке за лучшие команды, мы внедряли новые условия, бонусы, льготы — и как бы задали высокую планку, к которой многие, конечно же, привыкли.

Сейчас замечаю, что часть компаний отказывается от тех или иных преимуществ — кто-то больше не проводит корпоративные мероприятия, кто-то урезает бюджет на C&B в целом.

Так и получается: одним приходится смириться с отменой корпоративного ДМС, а другие предлагают добавить в программу страхования виниры.

А в каких реалиях живёте вы?