Кажется, я понял, куда должен прийти рынок найма. К рынку, где сразу видно, сколько реально доступных специалистов сейчас есть, сколько из них подходит под конкретную вакансию и на каких условиях они готовы выходить. Это снимает кучу больных вопросов: где искать людей, почему найм идёт месяцами, действительно ли существует дефицит кадров и сколько нужных специалистов вообще есть на рынке прямо сейчас. Кандидат загружает резюме, зарплатные ожидания и свободные слоты. Работодатель — вакансию, вилку, требования и календарь. Дальше AI сам матчится и сразу ставит собеседования. Уже в момент публикации обе стороны получают реальную картину рынка. Нашёл человека — остановил поиск. Нашёл работу — остановил поиск. Большая часть ручного рекрутинга просто исчезает. И чем больше я об этом думаю, тем меньше вижу здесь просто очередной HR-tech продукт. В нормальном масштабе это уже инфраструктура рынка труда: прозрачный спрос и предложение, реальная стоимость специалистов, скорость закрытия вакансий, понимание дефицита компетенций и гораздо более эффективное распределение людей между компаниями. То есть потенциально это уже задача национального масштаба. И я реально хочу эту идею реализовать. Технологически всё необходимое уже существует. Архитектурно я понимаю, как это можно собрать, и считаю, что такой продукт мне уже по силам. Так что идея официально отправляется в копилку на реализацию. Если кому интересно зайти в неё командой, ресурсами или инвестициями — пишите.