Вчера, 1 сентября 2026 года, в России официально стартовал один из самых масштабных инфраструктурных проектов в сфере занятости — Цифровое карьерное портфолио на базе общероссийской платформы «Работа в России».

Реформа кардинально меняет привычные правила игры при трудоустройстве. На смену текстовым резюме и бумажным трудовым книжкам приходит единый верифицированный «паспорт компетенций».

Главная «фишка» цифрового портфолио — автоматическая агрегация данных из государственных и корпоративных систем. Соискателю больше не нужно вручную вспоминать даты и перечислять обязанности, а работодателю — тратить недели на проверку бэкграунда.

В профиль пользователя в режиме «одного окна» подтягиваются:

- подтвержденный стаж (из баз Социального фонда России (СФР)). - сведения об образовании (Рособрнадзор, включая оценки и квалификации). - доходы и налоги (ФНС). - портфолио проектов — данные о стажировках, участии в чемпионатах профмастерства и внутренних корпоративных базах прошлых работодателей.

Для бизнеса это означает практически нулевой риск нанять сотрудника с «нарисованным» опытом или поддельным дипломом. Процесс верификации кандидата сокращается с нескольких дней до пары кликов.

Главный вопрос, который волновал ИТ- и HR-сообщество на этапе обсуждения законопроекта — защита персональных данных. Здесь разработчики жестко зафиксировали два базовых принципа:

1. Исключительная добровольность. Портфолио формируется и активируется только по инициативе самого гражданина. Насильно собирать данные системы не будут.

2. Защита доступа. Работодатель не имеет сквозного доступа к базе. Увидеть верифицированный профиль соискателя компания сможет только после того, как кандидат сам откроет доступ (например, откликнется на вакансию или одобрит прямой запрос от рекрутера).

Внедрение цифрового портфолио — это лишь часть глобальной модернизации образовательной и карьерной среды. Одновременно с ним заработали еще два важных механизма:

Стажировки теперь в законе. Понятия «стажер» и «срочные трудовые отношения для стажировки» наконец закреплены юридически. Весь опыт практики студентов теперь официально заносится в цифровое портфолио и засчитывается в стаж.

Рейтинг образовательных учреждений. На основе данных о трудоустройстве выпускников и их зарплатах (которые теперь прозрачны благодаря портфолио) запускается ежегодный аудит вузов и колледжей. Не менее 2% учебных заведений с худшими показателями будут отправляться на обязательную реорганизацию или пересмотр программ.

Рынок труда становится прозрачным, но у меня такое чувство, что как-то это не бьётся с реалиями, в которых жила и живёт страна. Особенно как-то беспокойно за персональные данные, которые всё больше и больше куда-то подтягиваются. Хотя сам принцип карты компетенций лично я одобряю. Давно уже отмечаю, что формат резюме на hh.ru исчерпал себя.

Почему-то такое чувство, что будет также как с ATS на площадках.

Думаю, что будущее за биржей верифицированных компетенций и их картой как отражение трудового профиля.

Как вы относитесь к переходу на полностью верифицированные профили? Готовы доверять государственному цифровому портфолио при подборе персонала и трудоустройстве или по-прежнему будете полагаться на классическое собеседование? Делитесь мнением в комментариях.