Важная тема. Уверена, Вы профессионал. Хочу поделиться мыслями, надеюсь прямота не покажется жёсткой, а скорее конструктивной. 1. Удивили про универсала, которого не существует. На нем держится бизнес и мало кто готов платить две зарплаты за две роли, которые легче вшить в один функционал и при правильном обучении получить крутой результат. 2. Про КП тоже удивили тем, что применяете стереотипы восприятия продажников 3.Продает голосом - это похоже на попытку реабилитировать отсутствие системы в подаче материала. 4. Как Вы проверяете план, чек, конверсию? Тоже ориентируясь на голос или текст резюме? 5. Ролевая продажа это поведенческий, а не профессиональный тест. К продаже надо готовиться. 6. Бессмысленно, времязатратно 7. После всего оффер - как раз объясняет каждого третьего ушедшего за три месяца. Найм продажника основан на предметном понимании его поведенческих паттернов в профессии. Для продажника есть четкие критерии успеха. В каждой компании они разные. Первое, что показывает силу продажника - это умение держать цель, вариативно подбирать инструменты и владеть переговорными техниками. Остальное - это гибкость. Но она важна в любой работе, так как относится к характеристикам мышления. Уверена, что Ваше мнение экспертно, я лишь высказала свое мнение, основанное на 20+ годах работы в бизнесе. В том числе проводя подбор сильных команд менеджеров под своим руководством