Вижу очередной крик души от HR-сообщества: «Кандидаты совсем обнаглели! Пишут резюме через нейросети, искусственно обходят наши фильтры, а на собеседовании выясняется, что они ничего не умеют!».

Давайте начистоту. Если человек пришел к вам на встречу, уверенно ответил на вопросы по всем своим «выдуманным» регалиям, а вы только после найма осознали, что компетенций нет — это проблема не ChatGPT. ИИ не умеет гипнотизировать нанимающего менеджера. Если вы пришли работать HR — не задавайте пустые вопросы, дайте кандидату тест. Дайте реальное задание на те навыки, в которых сомневаетесь. Робот не может пройти интервью в реальном времени, а значит, пропускать лжецов — это человеческая ошибка и неумение оценивать кадры.

Но есть куда более страшная проблема, которую рынок предпочитает не замечать. Я нахожусь в «Сетке» всего месяц, но уже вижу огромную концентрацию боли от людей, которые месяцами ищут работу. HeadHunter сегодня превращается не в приложение для поиска сотрудников, а в кладбище мёртвых вакансий. Люди стонут, что работы нет. Но работа есть! На рынке полно мест, есть куда устроиться и топам, и слесарям. Проблема в том, что между работой и кандидатом стоит бетонная стена.

Возникает закономерный вопрос: за что HR вообще получает зарплату? За что, если он не видит кандидатов и никак с ними не взаимодействует?

Человек отправляет отклик за откликом, а в ответ летит только: отказ, отказ, отказ, отказ. Этот отказ отрывает и присылает ATS-бот на первом же этапе. Почему люди, отличные специалисты, должны страдать и сидеть без денег из-за банальной лени HR-отделов? Если вы даже слово «отказ» не можете написать сами и отдали решение чужих судеб скрипту — о чём мы вообще говорим?

Кандидаты идут к нейросетям не от хорошей жизни. Они просто пытаются выжить. ИИ для соискателя сегодня — это единственный способ пробить стену из ваших же корпоративных фильтров и заставить систему показать резюме живому человеку. Это базовая адаптация под новые правила игры.

Хотите, чтобы люди не обманывали систему? Дайте им шанс устроиться на работу. Увольте ATS-бота в системе и включите его в своей голове. Начните сами вдумчиво читать каждое резюме.

А сколько автоматических отказов за последние месяцы получили вы, так и не получив шанса доказать свой опыт живому человеку на реальном собеседовании?👇