Про то, куда копать при собеседовании сразу понравившегося кандидата:

Первое, понятно, смотреть на то, говорит ли он о процессе (руководил/курировал) или о результатах (повысил на/увеличил/снизил себестоимость/создал/заняли место)

Но, если кандидат из конторы «Василек», то объективных данных нет (только звонить его тогдашним коллегам, а помнят ли они и тп). Поэтому стОит копать слоями: какие цифры увеличения/снижения, из чего сложились, где были максимальные проблемы и т.п. Придумать цифры эффективной работы можно, а показать понимание цепочки создания этой эффективности - гораздо сложнее. Ну и проверить понимание этой цепочки - важно.

Если собеседование в онлайне - идеально попросить покажи артефакты (не нужно данные под NDA - покажи шаблоны). А то за формулировкой «внедрил автоматизацию» Вы можете услышать модули динамического ценообразования в зависимости от цен конкурентов, а кандидат вставил пару макросов в экселе.

• рефлексия неудач важна. И если человек среди своих недостатков озвучивает трудоголизм и стремление к превосходным результатам - над этим тоже стоит задуматься.

— Я не пью, не курю, много зарабатываю, люблю Вашу дочь и буду ей хорошим мужем! — Так вы идеальный мужчина, без недостатков? — Ну, не совсем есть один: приврать люблю!

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки