Есть карьерные советы, которые звучат разумно, пока не начинаешь им следовать:

«Задержись в одной компании хотя бы на пять лет» «Просто хорошо работай, и тебя обязательно заметят» «Потерпи еще немного, дальше станет лучше»

Все эти советы объединяет одна распространенная идея о том, что специалист должен молча ждать, пока кто-то решит, что он уже достоин нормальной зарплаты, интересных задач и карьерного роста.

Свой карьерный путь я начинала в крупной нефтесервисной компании Schlumberger в Тюмени. Там я впервые увидела людей, которые годами оставались на одном месте и за одну и ту же зарплату, они были недовольны работой, отсутствием роста, постоянно это обсуждали, но продолжали сидеть. И меня всегда это поражало. Не потому, что их все устраивало. Скорее, потому что стабильность долго считалась важнее любых перемен - есть известная компания, понятная должность и регулярная зарплата, значит, уходить рискованно и даже как будто неправильно.

Мне кажется, наше поколение отличается не отсутствием трудолюбия, как принято говорить, а меньшей готовностью годами терпеть условия, которые нас не устраивают.

ВЦИОМ называет финансовую независимость главным приоритетом российской молодежи на ближайшие один-два года. Карьера и профессиональный рост входят в тройку главных целей. При этом только 33% молодых людей верят, что смогут в ближайшее время добиться финансовой независимости, а успех в карьере считают достижимым 37%.

Среди людей 18-24 лет амбиции особенно высоки, но только 7% считают, что уже достигли финансовой независимости. При этом 60% уверены, что их успех зависит прежде всего от собственных усилий, то есть молодежь не ждет, что ей все принесут, молодые сотрудники хотят понимать, какие действия реально приведут к результату.

Дело не в том, что все представители старшего поколения готовы терпеть, а все зумеры увольняются при первом неудобстве. На отношение к работе влияют возраст, жизненный этап, финансовые обязательства и состояние рынка.

И все же у нашего поколения появилось важное право, которого раньше как будто не было: открыто спрашивать, что компания может дать нам в обмен на время, навыки и результаты.

Я успела уйти из юриспруденции в маркетинг, поработать в агентстве и перейти в крупную компанию. Если бы я следовала совету «посиди ещё несколько лет ради строчки в резюме», мой карьерный путь выглядел бы совсем иначе. В идеальном сценарии моей семьи я до сих пор работаю юристом за небольшую зарплату в одной из крупнейших нефтегазовых компаний. Но, увы, я выбрала менять то, что меня не устраивает, больше зарабатывать и заниматься тем, что мне интересно.

Обычно в этот момент звучит аргумент: «Зумерам легко менять работу, у них нет ипотеки, детей и ответственности, а в случае чего помогут родители».

Частично это так. Финансовые обязательства действительно делают смену работы сложнее. Только ответственность не всегда означает необходимость оставаться на одном месте. Иногда как раз ипотека, семья и растущие расходы становятся причиной искать более высокий доход и лучшие условия.

Поддержка семьи тоже есть далеко не у каждого молодого человека. Многие самостоятельно оплачивают жилье, учебу и повседневные расходы, при этом только начинают карьеру и получают меньше опытных коллег. Они рискуют не меньше, просто иначе.

К тому же, оставаться на одной зарплате годами тоже риск. Пока растут цены и требования работодателя, привычная «стабильность» постепенно превращается в потерю дохода, навыков и конкурентоспособности. Поэтому дело не в том, что у молодых нет ответственности. Скорее, наше поколение иначе ею распоряжается: не только сохраняет то, что уже есть, но и пытается вовремя менять условия, которые больше не позволяют двигаться дальше.

Смену работы можно называть непостоянством, стремление к большему доходу завышенными требованиями, а нежелание терпеть отсутствием трудолюбия. Для меня все это называется ответственностью за собственную карьеру.