Марк, точное наблюдение. Если на работе есть время и силы только на рилсы, значит, задачи не вовлекают или их просто нет. Когда работа действительно по силам и интересна, человек включается в процесс и успевает сделать главное, а не ищет, как убить время.

А где грань между "задачи не вовлекают" и "сотрудник просто ленивая скотина"?

Денис, грань определяет руководитель или наставник в каждом конкретном случае. Когда человек не справляется системно, это одно. Когда задачи просто не по профилю человека, то другое. Разбираться с каждым нужно по ситуации.

Если задачи не по профилю - чемодан, вокзал, другая работа. Не?

Дмитрий, благодарю за вашу точку зрения. У каждого свой опыт и свои ценности. Для кого-то работа , действительно только обмен времени на деньги. А для кого-то источник энергии, потому что задачи совпадают с природными способностями, коллектив близок по духу, а ценности компании совпадают с личными. Именно поэтому я и занимаюсь нейропрофориентацией и помогаю людям найти то место, где работа будет в радость, а не в тягость. У каждого свой путь 🙏