А ВАМ ТОЧНО НУЖНА НОВАЯ ПРОФЕССИЯ?

«Всё. Больше не могу. Надо менять профессию».

С такими словами ко мне приходят довольно часто.

Человек открывает вакансии, смотрит новые направления, читает про обучение и пытается понять:

Кем же мне теперь стать?

Но я обычно не начинаю с поиска новой профессии.

Потому что сначала нужно разобраться:

а проблема действительно в профессии?

Иногда человек любит то, что делает, но больше не может работать именно в этой компании.

Иногда устал от руководителя, бесконечных отчётов, совещаний и отсутствия возможности хоть на что-то влиять.

Иногда раздражает график.

Иногда давно не устраивает доход.

Иногда человек вырос как специалист, а работа осталась прежней — и ему там уже просто тесно.

А иногда за желанием «хочу другую профессию» стоит обычное:

«Я так устала, что хочу вообще куда-нибудь, только не сюда».

И вот здесь очень легко совершить ошибку.

Уволиться.

Пойти учиться новой профессии.

Потратить время и деньги.

Начать всё сначала.

А через какое-то время обнаружить, что проблема никуда не исчезла.

Поэтому, если в последнее время вы всё чаще думаете о смене работы или профессии, попробуйте сначала ответить себе на несколько вопросов:

— Что именно меня больше всего не устраивает сейчас?

— Если оставить профессию, но поменять компанию, график, руководителя или уровень дохода — мне станет лучше?

— Есть ли в моей работе то, что мне до сих пор нравится?

— Мне хочется ДРУГОЙ профессии или просто ДРУГОЙ жизни?

И последний вопрос я бы особенно не торопилась отвечать.

Потому что иногда после него становится понятно, что человеку вообще не нужно перечёркивать 10, 15 или 20 лет своего профессионального опыта.

Нужно совсем другое решение.

А иногда, наоборот, становится очевидно:

да, я действительно выросла из этой профессии и хочу двигаться дальше.

И то, и другое — нормальный результат.

Профдиагностика как раз и нужна не для того, чтобы найти вам «модную профессию».

А чтобы понять, что именно пора менять и куда двигаться дальше именно вам.

А теперь интересно:

если бы завтра на вашей нынешней работе изменилось только ОДНО условие, после которого вы захотели бы остаться, что бы вы выбрали?

Зарплату? Руководителя? График? Коллектив? Задачи? Возможность роста?

Или ваш ответ — «ничего, я всё равно хочу уйти»?