кандидат? (Особенно этот пост касается управленцев, которые оставляют отклик на должности ниже)

Представим ситуацию.

Вы много лет работаете в своей сфере, глубоко разбираетесь в рынке, имеете большой опыт, связи и контакты. Последние несколько лет занимали руководящую позицию. Но сейчас откликаетесь на вакансию уровнем ниже. Например, были руководителем отдела, а рассматриваете позицию менеджера или ведущего. Готовы рассматривать и меньший доход. Кажется, что вы должны быть идеальным кандидатом. Но приходит отказ(

И вы недоумеваете: «Они вообще смотрели мое резюме? Неужели HR не понимает, какой у меня опыт?»

А часто HR как раз все прекрасно понимает. Именно ваш сильный бэкграунд и становится причиной сомнений. Когда руководитель откликается на позицию ниже, у работодателя сразу возникают вопросы. Почему человек идет на позицию ниже? Он действительно осознанно хочет вернуться к экспертной работе? Или просто пока не может найти работу руководителем и рассматривает эту вакансию как временный вариант?

И дальше возникает вопрос: «Что будет, когда ему снова предложат руководящую должность?» Компания понимает, что может потратить время на поиск и адаптацию сотрудника, а через несколько месяцев он получит оффер на позицию своего уровня и уйдет.

Еще один момент - управляемость. Бывший руководитель приходит на позицию специалиста и теперь должен работать под руководством другого человека. - Сможет ли он снова быть исполнителем? - Как будет реагировать на решения, с которыми не согласен? - Не будет ли постоянно сравнивать руководителя с собой? А некоторые руководители, давайте честно, просто боятся брать в команду человека, который потенциально сильнее их.

Есть еще причина. Работодатель понимает, что вы умеете значительно больше, чем требуется для этой позиции.

Но возникает вопрос: Вам действительно будет интересно выполнять эту работу через полгода?

Поэтому иногда компания выбирает кандидата с меньшим опытом, но более понятной мотивацией.

И вот что важно понимать кандидатам: «Слишком сильный кандидат» - это не всегда преимущество. Иногда для работодателя это дополнительный риск. Если вы действительно осознанно рассматриваете позицию ниже своего уровня, это нужно уметь объяснить. Почему вы сделали этот выбор? Почему вас устраивает этот доход? Почему вам интересна именно эта работа? Иначе, увидев в резюме путь «руководитель → менеджер», работодатель сам начнет придумывать ответы на эти вопросы. И не всегда в вашу пользу.

Потому что при найме компания оценивает не только то, сможете ли вы выполнять эту работу. Она оценивает еще и другое: захотите ли вы оставаться на этой позиции, когда появится более интересное предложение.