Всю вторую половину лета #рыноктруда откровенно «спал». И это «сонное царство» воспринималось в среде соискателей если не позитивно, то, во всяком случае, с пониманием: все руководители в отпусках, #найм заторможен, ловить особо нечего.

И почти что в каждом паблике по поиску работы транслировалась идея 💡 о том, что вот наступит сентябрь, и все #работодатели как проснутся, как активизируются, как начнут публиковать вакансии и нанимать сотрудников!

👉Увы, вынуждена добавить ложку дегтя в эту бочку мёда ожиданий и восторга.

❗️С приходом сентября мало что изменится на рынке труда. Так было в прошлом, 2025 году, так будет и в этом, 2026-ом.

Почему?

1. Затяжной кризис и новая налоговая политика, принятая с января 2026 года, не способствуют развитию бизнеса (любого размера и любой сферы). Соответственно, этот #кризис напрямую отражается и на качестве, и на количестве открытых вакансий в компаниях.

2. На работных сайтах большое количество вакансий (особенно для руководителей среднего и высшего звена) висят по полгода-год. Вы сами это видите. Насколько продление публикаций этих вакансий соответствует актуальности найма - большой вопрос.

3. Да, в июле-августе был традиционный сезон отпусков руководителей. И в сентябре обычно все ЛПР на местах. Но не наличие ЛПР, а #потребность в людях определяет активность процессов найма. Как писала в п.1, этой осенью активность будет минимальна.

4. Традиционно сейчас на рынок выйдет большое количество кандидатов. Которые переждали лето и в сентябре готовы к поиску работы. То есть #конкуренция за хорошие позиции станет ещё выше, чем была до этого. Плюс мы ждём новую волну бывших ИП и самозанятых, решивших вернуться в найм.

5. Снижение реальных зарплат и жесткие требования к планам становятся нормой во многих компаниях. Если вы выходите на новую работу, то, скорее всего, вопреки всем договоренностям, на вас взвалят огромный пласт задач, который надо закрыть в минимально сжатые сроки. Ну и зарплата будет делиться на белую, серую и премии в конверте.