«Единая карьерная история»: что изменилось и как это работает
В прошлом посте мы затронули главное изменение 2026 года — профиль соискателя и синхронизацию данных между резюме. Сегодня разберём это подробнее.
💡 Что такое профиль соискателя Напоминаю: профиль соискателя на hh — это ваш «цифровой паспорт», который автоматически синхронизирует данные между всеми резюме. Это единая страница, где собрана информация о вас и вашем опыте, а также настройки поиска по вакансиям.
🔲 Ключевая идея: больше не нужно править каждое резюме отдельно. Заполнили профиль один раз — данные подтянулись во все резюме. Поменяли что-то — обновилось везде.
‼ Профиль доступен только вам. Работодатели видят лишь ваши отдельные резюме. Если вы хотите, чтобы работодатель видел только одно резюме, скройте остальные настройками видимости.
Что именно синхронизируется: ✔ Основная информация — ФИО, контакты, город. ✔ Фото — подтягивается из резюме в профиль и обратно. ✔ Опыт работы — все компании, должности, периоды. ✔ Образование — учебные заведения, курсы. ✔ Статус поиска и область поиска.
Что можно настраивать отдельно: ⭕ Заголовки резюме (желаемая должность). ⭕ Наборы навыков в каждом резюме. ⭕Раздел «О себе» (саммари) — можно писать разный для разных ролей. ⭕Сопроводительные письма.
Важный нюанс про опыт работы: в профиле отображается весь опыт, который вы указывали в резюме. Но вы можете выбрать, в каких именно резюме отображать то или иное место работы. Для этого нажмите на значок редактирования и в чекбоксе справа отметьте нужные резюме.
Что это значит для вас ⭐Для тех, у кого карьера «прямая как стрела» — почти не заметно. Один работодатель, одна сфера, одна роль — данные синхронизируются, и вы просто экономите время.
⭐Для тех, у кого несколько карьерных треков — это вызов. Если вы одновременно HR + психолог + маркетолог, система просто зависает — не понимает, кому вас показывать. Во всяком случае, пока...
➡ Итог: важны не «разные личности» в разных резюме, а одна профессиональная ось + разные акценты. Опыт и логика карьеры будут одни и те же, но заголовки, саммари, наборы навыков — разные. Это нужно для четкого позиционирования кандидата.
