Интересно ваше мнение о том, что происходит на рынке. Я впервые за карьеру не могу найти работу, хотя опыт вырос, копилка пополнилась крутыми кейсами. Но отказ на отказе уже полгода. Прежде не сидела без работы дольше недели

Почему большинство HR не сильно вникаю в нишу, в которой ищут сотрудников? Уже несколько раз сталкивался с отказами, которые через пару месяцев перетекали в "Прошлый сотрудник на не подошёл, приходите познакомится"

Здравствуйте. О том, как поменять направление в рамках своей же деятельности, если без опыта в конкретном направлении не берут))

HR с опытом 20+ лет спрашивает, чем поделиться — начните с правды: почему вакансии пишут как сказку, а на собесе требуют другой вселенной. Полезнее любого «лайфхака» был бы разбор, как кандидату не сгореть в вашей воронке. Я на онлайн-этапах просто включаю TalkAside — клон голоса, перевод, формулировки — потому что «безопасный найм» с той стороны часто выглядит как лотерея.

Как сотруднику, который немного не дотягивает по опыту, пройти на второй этап собеседования с непосредственным руководителем? В контексте перехода с линейной должности на руководящую

Вакансиями

Личные кейсы, личный опыт.

А, полезным?.. Даже не знаю. Обратную сторону найма показывать. Я в рамках своего крохотного опыта пару раз что-то такое постил. Мне кажется, что кандидатам полезно понимать неочевидную внутрянку