Больше не получится сказать, что летом рынок спит, все в отпусках и сейчас не время. Сентябрь пришёл. А вместе с ним и тот самый момент, на который многие откладывали резюме, отклики и решение вопроса: что делать с карьерой дальше?

Я почти одиннадцать лет работаю с людьми, которые ищут работу или пытаются понять, куда им двигаться.

Почти никто не занимается карьерой, пока всё более-менее нормально. Есть работа. Приходит зарплата. Руководитель не вызывает на неприятные разговоры. Компания вроде бы держится. Иногда даже премию платят. Зачем тогда смотреть вакансии и обновлять резюме?

Но потом что-то происходит. Меняется руководство. Приходит новый человек со своей командой. Начинаются сокращения. Компания закрывает направление. Или человек сам понимает, что больше не может туда ходить. И вот тогда он выходит на рынок.

С хорошим опытом, серьёзной должностью, командой и большими проектами. И внезапно оказывается, что рынок всего этого не видит. В компании знают, кто он и что умеет. Знают, какие проекты он вытаскивал, сколько денег сэкономил, как собирал команды и решал проблемы, от которых у других начинал дёргаться глаз.

А в резюме написано: Организация работы подразделения. Контроль исполнения планов. Взаимодействие со смежными функциями.

В компании он сильный руководитель, без которого половина процессов встанет. А для рынка — ещё один человек, который что-то организовывал и контролировал. Недавно разбирал карьеру такого руководителя. Большой опыт, хорошие деньги, серьёзная зона ответственности.

Он был уверен, что если решит уйти, то за два-три месяца найдёт новое место. Начали разбирать опыт. И оказалось, что он не может нормально объяснить, кто он и чем полезен другой компании. Не потому, что ему нечего рассказать. Просто внутри своей компании ему давно не приходилось себя объяснять. Там все и так знают, чего он стоит.

А рынок не знает. И догадываться не будет. Работу можно потерять за один день. А востребованность может уходить несколько лет, и человек этого даже не заметит. Никакого предупреждения не приходит. Никто не пишет: «Ваш опыт становится непонятен рынку». Не загорается лампочка: «Если вы сейчас выйдете на HeadHunter, вас будут искать совсем по другим словам».

Всё выглядит нормально. Совещания идут. Письма приходят. Зарплата перечисляется. Пропуск работает. Человек спокоен. Но. Иногда это спокойствие означает не то, что с карьерой всё хорошо. Иногда вы просто давно её не проверяли. Я не говорю, что всем нужно увольняться и срочно искать новое место. Если вам хорошо на своей работе — прекрасно. Работайте. Но иногда полезно открыть рынок и посмотреть, что там происходит.

Кого сейчас ищут? Что требуют от людей вашего уровня? Сколько платят? Понятно ли из вашего резюме, чем вы полезны бизнесу? Можете ли вы за минуту рассказать о себе так, чтобы человек напротив понял, зачем ему с вами встречаться? Можно даже отправить несколько откликов. Не для того, чтобы завтра увольняться, а чтобы увидеть реакцию рынка.

Иногда после такой проверки человек понимает, что всё нормально. Его опыт нужен, резюме работает, деньги соответствуют рынку. А иногда выясняется, что должность есть, зарплата есть, команда есть, а карьера уже несколько лет никуда не движется.

Лучше узнать об этом сейчас. Пока есть работа и можно спокойно выбирать. А не тогда, когда придётся выбирать между единственным предложением и ещё одним месяцем без зарплаты.

Осень, которую многие ждали, наступила. Но сама она ничего не сделает. Не перепишет резюме. Не объяснит рынку, кто вы. Не отправит отклики и не поговорит с рекрутерами. Поэтому я бы сейчас задал себе один вопрос.

Если завтра моей работы не станет, рынок поймёт, кто я и почему мне стоит позвонить? Или я снова немного подожду? Теперь уже до Нового года.