С 1 сентября 2026 года: главные изменения в трудовом праве

🔹 Срочные договоры для МСП Лимит сотрудников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры без оснований, вырастет с 35 до 70 человек. Для розницы и бытового обслуживания лимит остаётся 20 человек.

🔹 Сверхурочные — до 240 часов в год Работодатели смогут увеличить годовой лимит с 120 до 240 часов, но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Оплата с 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.

🔹 Испытательный срок — запрет для женщин с детьми до 3 лет Ранее запрет действовал для детей до 1,5 лет. Теперь — до 3 лет. Распространяется и на других лиц, воспитывающих ребёнка без матери.

🔹 Новые формы уведомлений о мигрантах С 1 сентября — новые формы для уведомления МВД о приёме/увольнении иностранцев и о зарплате ВКС. За старые формы или опоздания — штрафы до 1 млн ₽.

🔹 Упрощённая спецоценка (СОУТ) — теперь и для малых предприятий Раньше только микропредприятия. Теперь — малые предприятия. Перечень видов деятельности расширен с 12 до 55.

🔹 Срок на установление неполного времени — 5 рабочих дней Работодатель обязан перевести на неполный день/неделю льготные категории (беременные, родители детей до 14 лет и др.) в течение 5 рабочих дней с даты заявления.

🔹 Преимущество при сокращении — для вернувшихся из армии В перечень лиц с преимущественным правом остаться на работе добавлены работники, чей договор возобновлён после мобилизации или контракта в период мобилизации.

🔹 Новый режим для водителей Обед обязателен только при смене более 4 часов. Перерыв между частями смены можно ставить сразу после обеда.

🔹 Гарантии пострадавшим от ЧС Работодатель обязан предоставить до 5 дней отпуска за свой счёт и дополнительный оплачиваемый выходной тем, кто пострадал при ЧС (по письменному заявлению).