Сергей Куркин пишет:

90% кандидатов тратят моё время

Я провёл 200+ собеседований за всё время. И 90% из них - пустая трата моего времени. Но самое забавное: вы сейчас полезете в комменты объяснять, почему это не ваша вина. Давайте честно:

1. Вы не знаете своих цифр.

Спрашиваю «Сколько денег принесли?» - в ответ «Отвечал за каналы». Отвечали? А результат? Если нет измеримого вклада - вы не специалист, вы - функция.

2. Вы не гуглите компанию перед звонком.

Пять минут на сайте - и вы бы не терялись, когда я спрашиваю «Почему рассматриваете нашу компанию для трудоустройства?». Молчание - это ответ.

3. Вы не называете чётко цену своего труда.

«Всё зависит от вашей вилки» - говорит соискатель. Только вы знаете, сколько стоят ваши навыки. Если вы не можете назвать цифру - потенциальный работодатель назовёт её за вас.

4. У вас ноль вопросов.

«Всё понятно» - понятно, что вы не готовились. Вы даже не спросили, кому будете подчиняться и как измеряют успех.

5. Вы ноете на рынок, но не готовитесь сами.

«Требуют невозможного», «HR не понимают», «Начальник дурак». Слышу это в каждом втором созвоне. А когда прошу показать результат - тишина. Рынок здесь ни при чём. Это вы не готовы. Когда до меня доходит кандидат, который не может связать два слова про результат - вопрос не к рынку, а к подготовке. Ну и к HR, но это уже совсем другая история.

P.S. Если пост задел — значит, тема про вас. Это не плохо, это повод задуматься.

#собеседование #карьера #работа #hr #рекрутинг #вакансии #поискработы