Справедливые пункты 👌

Помимо 2-го: В каждой жизнеспособной бизнес-модели посчитано сколько стоит та или иная позиция. Диапазон

Стандартная бизнес-практика, что работодатель озвучивает цифры.

К тому же каждый более-менее разбирающийся в переговорах знает "цену первым называет только слабак".

Поэтому ваше "если вы не можете назвать цифру" - не более чем провокация.

Кандидаты могут назвать цифры, но не называют, потому что преследуют свои собственные интересы 🍸

90% HR тратят мое время, остальные 10% тратят ещё и нервы

1. Метрики не всегда лежат в открытом доступе для измерения своей работы цифрами. Не нужно их требовать, если не хотите, чтобы вам их выдумывали. Я уже с десяток резюме увидел, где указаны иррациональные цифры в достижениях. Например, разраб указал поднятие выручки на 300%. Как оказалось не каждый считает такое бредом

2. Когда вижу сайт потенциального работодателя, я вижу только недостаток финансов, вкуса и контроля качества. Бонусом часто идет несоответствие вакансий на сайте (или просто битые ссылки) с их же вакансиями на специальных порталах. Почти в каждом таком сайте видно то, что заказчик не знал чего он хотел от сайта. И это только говоря о сайте от лица клиента, а не потенциального работника

3. Ценообразование вещь страшная когда поиск работы затягивается. Завысишь ценник – будешь жадным, занизишь – подозрительным. А рыночную планку все методом тыка получают или через опросы в случае работодателя или агрегатора. Поэтому толкаешься от комфортного ценника, а не от цены своей работы. Хороший специалист всегда приносит больше, чем получает. Только такое не всегда реально высчитать. Уж про аналитические ошибки и ловушки я расписывтаь не буду

4. Я думал уже все рекрутеры покрывают полный список возможных вопросов своей речью о компании и вакансии. Если хотите каверзных вопросов, то сейчас за этим лучше к налоговой ходить, а не к кандидатам, которым уже все равно какому продюсеру подчиняться. А остальные интересные вещи уже с высокой точностью угадываешь после 5-10 собесов

5. Посты в духе "это не мы, это вы виноваты" забивают ленту здесь уже пять месяцев, а может и дольше. Ни у кого не хватит ума привести все это к общему знаменателю и донести до всех. Нет смысла общаться при нулевом взаимопонимании сторон

Есть только факты: первый в том что есть проблема сведения работника и работодателя, которая прямо красной лампочкой мигает в этой драгоценной соцсети от разработчиков решения этой проблемы А второй факт в том, что ни это решение, ни сопутствующие ему костыли никак не систематизированы, не возведены в науку или дисциплину, а просто морально устаревают с каждым днём, что ведет к упадку со всех сторон, кроме промежуточного звена в виде системы найма. Пока проблема есть, карьерные консультанты будут продавать воздух

Вопроса к рынку не может быть. Вопрос только в том, что методы взаимодействия в найме не эволюционируют естественным порядком, а лишь мимикрируют под тренды. И самое грустное, что проблему в этом видит только пользовательская база, а не специалисты, которые должны быть прямым образом заинтересованы в этом

К счастью хотя бы внутренние паблики Сетки пытаются решить эту проблему всеобщим просвещением и вытекающим из него тем самым общим знаменателем

Вот не соглашусь! Считаю что начинать нужно с полезности, а не с зарплатных ожиданий. А также с того, что все таки хочет работодатель от кандидата. Вот например: сегодня одному из HR предложил вариант: я выхожу на работу на условиях волонтерства и начинаю решать их задачи - для меня интересный опыт, для них ни каких затрат, но правда и не определённый результат. Уверен, что через неделю с их проекте был бы существенный сдвиг без затрат - их ответ, простите, но мы не готовы такое предложить. Но, наняв специалиста с нужным опытом также через неделю можно не получить ни какого результата.

Отличный пост. Но он наверное больше к менеджерам по продажам и топ менеджерам. Если не сложно ответьте пожалуйста на вопрос! Как и о каких цифрах говорить бухгалтеру: 1. Я за пошлый год смог обналичить и увести из под налогов.... денег? - сказать по телефону или в резюме? Или 2. Я придумал крутую схему обналичивания (вывода денег за бугор)? 3. С помощью меня компания выросла с 0 до миллиарда и могла бы вырост ещё, но мне не дали развернуться. 4. За время моей работы не было претензий со стороны налоговых органов. Вот что из этого написать в резюме, что бы Вас как HR подбираюшего бухгалтера сразу зацепило?

"Сколько денег принесли?"

"Ну с собой 500 рублей наличкой и еще 2500 на карте. А почему вы спрашиваете?"

А по моему кому то корона жмет. Причем сильно. Собеседования часть вашей работ, вы провели 200 бесполезных собеседований с нулевым результатом, а значит и нулевой работой. Задумайтесь лучше над этим. А не перекладывайте на кандидатов. Где ваш результат по эти 200 собеседованиям? Его из поста не видно. P.S. Если пост задел — значит, тема про вас. Это не плохо, это повод задуматься. (это кстати максимально простая манипуляция) Дешевка. Когда я читаю пост про отсутствие результата и нытье про кандидатов - вопрос не к рынку, а к нанимающему.

1. Цифр я не знаю, ибо никогда не считал, но думаю там перевалило за цифру с семью нулями. 2. Гуглил, чтобы понять какие у компании обороты. А то чем она занимается мне всегда было чихать, ибо главное для меня это не сфера бизнеса, а то, что будет входить в мои обязанности, буду ли я соответствовать должности или нет. 3. Те кто не называют, просто боятся вас напугать. 4. Поищите год работу и вы тоже перестанете задавать вопросы, кроме вопроса о зарплате.

А теперь представьте себя в роли соискателя. Вы весь такой знающий и уверенный в себе кандидат с цифрами в голове и кучей вопросов проходите собеседование, а вам говорят "мы вам перезвоним". Но они не перезвонят, ибо возьмут не крутого спеца с опытом, а функционала с меньшей ЗП. Добро пожаловать на землю 😉

...

В поиске уже 2 месяца, позвали поговорить 1 раз. Мне сказали, что это очень неплохой резульат. При такой конверсии одна небольшая ошибка критична. Ваш пост очень поможет при подготовке к собеседованию. Большое спасибо что поделились!

У меня есть вопрос по п. 3.. На собеседовании я смогу назвать только ту заработную плату, ниже которой не готова начать. Я не жалуюсь, но рынок нестабилен, нужно адаптироваться. Сейчас быть привередливым черевато. Как определить цену своего труда с учетом этих условий?