Коллеги, всем привет. Прочитала запрос и ответы. Все зависит от корпоративной культуры и HR- стратегии, количества сотрудников в компании и в ОУП. Если штат HR минимальный-1 HR - на 500 сотрудников, то у HR просто времени не будет все организовать , запомнить, уделить время, всех собрать и т.д. Так же не понятно, кому вручать подарок , а кому нет. Должны быть критерии. Иначе одному вручишь-другой обидется, что не вручили. Т.е. должен быть утвержден и сам подход. Кто-то захочет сдавать деньги на этого сотрудника,а Кто-то-нет. Ну и еще много подводных камней. Наример - какую сумму собирать и по какому критерию, по стажу или по должности. Поэтому когда увольняется сотрудник, обычно его проводы организует руководитель. Если увольнятся руководитель , то организует либо он сам, либо HRD. В настояшее время во всех компаниях штат HR, очень сокращен. И надеяться, что должен HR будет организовывать проводы сотрудника - не стоит. Тем более, что сейчас идёт тренд -амбасадорами управления и мотивирования сотрудников делать руководителей, которые должны мотивировать коллег и в т.ч. по доброму с ними прощаться. А процесс поздравления с Днем рождения во всех компаниях был в зоне ответственности ОУП. Утром открытка в общий чат, организация покупки цветов -для женщин, утверждение лимит подарка для сотрудника - покупали либо корпоративный подарок, либо сертификат. Собираем по 200 рублей с офисных сотрудников. Именники пишет -во сколько всех ждёт на чаепитие. Все коллеги собираются и поздравляют. Для производственных сотрудников бюджетируется сумма премии к ДР и поздравляет-руководитель-мастер. Общий список именинников всегда рассыпается в общем чате в конце каждого месяца, а также распечатывать и высвечивается на стенде на производстве.

На прошлой работе в день увольнения пригрузили работой по анализу за 2 часа до конца раьочего дня, я сказал ребята вы со мной решили попрощаться так что давайте теперь сами

Говорят спасибо что были с нами

Смотря кому... Одному гиперотзывчивому сотруднику подарили термос Амет с гравировкой на память

У нас на одной работе было принято скидывать эту картинку. Но это в команде. Я ее выложу без подписи, но вообще она там есть

На всех работах, где я работала (а это были отделы персонала в самых разных отраслях) всегда было следующее: не то что никаких подарков не дарили, но делали вид, что этого сотрудника вообще не существует (при этом неважно, насколько хорошо, насколько долго он работал и по каким причинам уволился, по-скотски относились абсолютно ко всем и абсолютно в разных случаях). Люди в последние лет десять (и даже более) совсем потеряли человеческое достоинство и занимаются только угодничеством и подхалимством.

У нас в одной фирме дарили подарок. Организовывали все

Могу сказать по своему опыту что подарок иногда дарят руководителям инициативные сотрудники. HRы же не всегда даже exit-интервью проводят, а про подарки я вообще молчу. В бигтехе в 2 компаниях HRBP как закрепленного за мной сотрудника я видел только в личном профиле сотрудника и никогда не контактировал.