Видела на днях кейс одного агентства: "закрыли вакансию за 8 часов!" — с гордостью, крупным шрифтом, в сторис. 😐

И знаете что? Это не всегда повод хлопать в ладоши.

Разберём, почему скорость сама по себе — не показатель хорошего подбора, а иногда даже наоборот.

Смотрите, скорость — это здорово, когда она результат отлаженного процесса: базы кандидатов, прямого поиска, чёткого понимания вакансии. Но есть и другой вид скорости — когда просто скидывают клиенту первые попавшиеся резюме, лишь бы отчитаться "закрыли быстро". 🚩

🔍 Как отличить одно от другого:

❌ Вам прислали 1-2 кандидата без альтернатив для сравнения — выбирать особо не из чего ❌ Никто не спрашивал у вас детали про команду, атмосферу, реальные задачи — просто сверили резюме с требованиями по ключевым словам ❌ Собеседование с кандидатом заняло меньше 15 минут перед тем, как его представили вам ❌ Через месяц-два выясняется, что человек "не тот" — и цикл начинается заново, только время уже потрачено дважды

💡 А вот что должно стоять за реальной быстрой закрытой вакансией:

Наработанная база под конкретную нишу. Понимание задачи ещё до старта поиска. Несколько финалистов на выбор, а не один "потому что больше никого нет". Именно поэтому скорость — это следствие хорошей системы, а не самоцель, к которой стремятся любой ценой.

Мы сами гордимся тем, что даём первых кандидатов через 3 дня после старта. Но за этим стоит не спешка, а годы наработанных баз и понимание, кого именно вы ищете — а не просто желание побыстрее отчитаться. 📊

Быстро — это хорошо, только когда быстро и точно одновременно. Одно без другого — просто новая головная боль вместо старой.

Сталкивались с ситуацией, когда "быстрое" закрытие вакансии оборачивалось разочарованием через пару месяцев? Пишите 👉 https://set.ki/6hoZJqY — разберём, как сделать быстро и правильно 📩

#PROYARD #рекрутинг #подборперсонала #найм #качество

PROYARD - Агентство лучших кадров