А мы страшимся вопроса, который касается финансовой оценки нашего труда, времени, навыков и усилий, чтобы после первой зарплаты понять, что этого не хватает на базовые потребности, а нагрузка такая, что идешь домой с работы валяюсь с ног.

Помните, в прошлом посте я написала, что жила по принципу - "бери, что дают"? Так вот вопрос о зарплате всегда был ключевым.

Сейчас не спрашиваем, а потом бежим на рынок труда в поисках места получше, теряя как свои ресурсы и время, так и компании.

Сегодня в социальных сетях много шуточных роликов о "батлах" кандидата и рекрутера, когда на обсуждение выходит тема денег - кто круче выкрутится, не назвав в ответе твердую денежную сумму. Вот на столько все серьезно 😁

В 21 веке у нас есть открытые источники с работными сайтами, есть ваш бекграунд, есть зарплатная вилка и ваши ожидания.

Нужно просто сложить 1+1+1 и получить то, на что вы можете претендовать в рассматриваемой должности.

Но ❗️Работодатель никогда не даст вам больше, чем вы можете предложить.

Если вы просите х2 от рынка - будьте готовы показать на что вы способны, минимум в х2 от минимального запроса работодателя 😉