Раньше поиск работы выглядел примерно так: открыл hh, откликнулся, подождал.

Сейчас, кажется, эта модель уже не совсем работает — во всяком случае не одна.

Вот сухие цифры, чтобы не быть голословной. За прошлый месяц вручную отправила 170 откликов на hh. Результат: несколько ответов на мои сообщения и ни одного прямого приглашения от работодателя.

А вот что получилось за последние четыре дня, когда я поменяла подход: обновлённая версия резюме плюс автоотклик вместо ручного — и уже 4 приглашения от работодателей и около 3 ответов на мои сообщения.

Но если честно, дело не только в том, что я что-то поправила в самом резюме. Я разбила одно резюме на несколько карьерных треков вместо одной универсальной версии — и это расширило воронку поиска примерно на 3 000 вакансий по смежным направлениям, которые раньше просто не попадали в поле зрения.

Да, сравнивать месяц и четыре дня напрямую нечестно, и я это прекрасно понимаю. Но даже с поправкой на разницу во времени, скорость реакции рынка ощутимо изменилась, как только я перестала делать это вручную и перестала пытаться закрыть одним документом сразу все возможные роли.

Пока я разбираюсь с собственным позиционированием, параллельно наблюдаю за самим рынком поиска работы. И вот что странно: чем внимательнее смотрю, тем больше понимаю, что вручную откликаться на вакансии — это уже далеко не весь процесс, а иногда даже не главная его часть.

Вакансии теперь живут одновременно в нескольких местах. На hh, конечно. Но ещё в тг-каналах, которые обновляются быстрее, чем сайт компании успевает выложить карьерную страницу. На карьерных страницах больших компаний, куда мало кто заглядывает напрямую, хотя там иногда открыты позиции, которых нет ни на одной агрегаторной площадке. И, что для меня оказалось самым неожиданным открытием, — в нетворке. То есть в буквальном смысле в том, кто кого знает и кто кому написал первым.

Вот тут я себе честно признаюсь: писать вслепую рекрутеру с просьбой посмотреть моё резюме я пока не умею. Не в смысле технически не могу — в смысле не привыкла и не уверена, что делаю это правильно. Это тот навык, которого явно не хватает, и делать вид, что он у меня уже есть, было бы нечестно.

Зато я использую то, что умею.

Обновлённое резюме и автоматизированный поиск на hh — чтобы физически покрыть больше вакансий, которые мне интересны, и попасть в воронку там, где иначе меня бы никто не заметил среди сотни других откликов. Именно они и дали те самые 4 приглашения за четыре дня вместо нуля за месяц.

И карьерную поддержку через внешний сервис — но вот тут я сама себе не до конца доверяю. Мне кажется, часть таких сервисов работает по правилам рынка труда трёхлетней давности, а рынок уже успел измениться.

Так что вот честная картина текущего этапа эксперимента: несколько версий резюме под разные треки плюс автоматизация уже дали измеримый эффект, нетворк — пока нет, потому что я ещё не научилась им пользоваться.

Вопрос на сегодня скорее к тем, кто недавно искал или сейчас ищет: у вас сработал именно нетворк, а не отклик? И если да — как вы вообще решились написать первому человеку, которого не знаете?

И ещё один вопрос, отдельно: было бы интересно почитать сравнение конкретных сервисов, которые я использую для откликов и поиска — что реально упрощает процесс, а что просто красиво выглядит на сайте?

Если да, разберу это отдельным постом.