Веду сейчас несколько параллельных поисков в IND и заметила забавную вещь: чем сильнее кандидат, тем меньше у него готового рассказа о себе.

Джуны обычно приходят с чётким скриптом — «я хочу расти, у меня горят глаза, дайте мне шанс». А сильные архитекторы с опытом на созвоне честно зависают на вопросе «расскажите о себе» и явно раздражаются от него. Зато оживают, когда разговор уходит в конкретику: как у нас распределяется ответственность на проекте, кто принимает финальные решения по концепции, что происходит, если заказчик меняет ТЗ на середине.

То есть за пять минут «продажи себя» они устают, а на разборе реальных рабочих ситуаций включаются по полной.

Теперь стараюсь строить созвоны иначе: меньше «расскажите о себе», больше конкретных кейсов уже на первом разговоре. Так честнее и для нас, и для кандидата — сразу видно, совпадаем мы по тому, как устроена работа, или нет.

Кстати, если вы из тех, кто предпочитает говорить о проектах, а не о себе — я как раз сейчас нанимаю в IND 🙂