Смотря насколько он токсичен. Если из-за него бегут чуть менее успешные - уволила бы без сожаления. С соблюдением Трудового Кодекса, разумеется.

Конечно! Одного токсичного человека в команде достаточно (меня) 😂

Объявить каким угодно может кто угодно. Найдутся и причины, и обоснования. Ату его, не такого, как им хочется.

Лучший- тот, кто дает движение команде и,вероятнее всего, он токсичен, так как подсвечивает недоработку команды? Или он просто не умеет общаться, то тут можно отправить на курсы по коммуникации;)) А вообще, под словом токсичен сейчас можно "зашить" все, что хочешь.

Я увольнял грамотных сотрудников, правда они были токсичны не к другим а к компании)))

Токсичен, потому что вслух говорит о кривых процессах и не хочет их налаживать за руководителей отделов? Вот бы сам за всех поработал, и бесплатно, да? Я этот токсик, спорю, ругаюсь, требую. Ну уволят меня и что? Дальше бкдет болото и вопросы "пачиму мы такие харошие и такие бедные, и контракты нам не приходют"

Мало того, что токсичные люди отталкивают новых сотрудников, так ещё и продуктивность других может страдать именно из-за них. Однозначно убрать или оградить на длительный срок и следить за показателями без него, если без него заметно лучше, то есть показатели остались на уровне, сотрудники стали проявлять инициативу и эффективнее работать, хотя он "лучший сотрудник команды", то его нужно убирать с концами.

1) перевод на удаленку, 2) перевод в другой проект - на "галеры" с возможностью вернуться с премией и возможно в более высоком статусе

Обычно, токсичностью сейчас называют требования держать определенную планку. То есть человек поставил планку, а команда ее не тянет. Если сотрудник лучший то это обычно так. Тут варианта два, если вам такое не надо как руководителю то уволить, если надо то создать постепенно вокруг него, новую команду которая тянет. Вообщем надо смотреть контекст)

Что такое токсичный, определиться бы. Если постоянно шлет всех на... и негативит - то наверняка причины есть, можно поговорить и выяснить, что так накаляет и предложить варианты. Ну и выяснить влияние на команду этого всего, а то мб всех устраивает

Может он по тому и считается токсичным, что пашет за всех

По- моему это вопрос очень часто стал появляться в ленте от разных людей и каналов

Будто бы одно исключает другого. Часто встречаете лучшего сотрудника КОМАНДЫ, который токсичен?

Токсичен это что? Йаду что ли в кофе сыплет? Или говорит не то что хотелось услышать?

Токсичный - не моется что ли?

Если никакие другие меры не помогли, то да. А так можно и с сотрудником поработать (может отдохнуть ему пора или пора новых задач дать для поддержания интереса и мотивации, может признания не хватает и т.д), и попробовать его "изолировать"

Для начала нужно посчитать стоимость (в широком смысле слова- на что аффектит) этой токсичности для команды и компании, а потом принимать решение)

Нет. Оградил бы)

Ох, да не бывает токсичных людей. Абсурд. Хуцпа как бы психологов. Все в глазах смотрящего. Всё. И да - если комманда психологически не зрелая - им и Христос будет токсичным. Его не просто уволили - даже распяли. Огорчал бедненьких обывателей…

А если таких сотрудников будет 3? Тоже уволить?))