🙋‍♂️ Кандидат отправляет 30 откликов: в стартап, корпорацию, агентство, банк. Везде — одно резюме с одинаковыми проектами, обязанностями и достижениями. Он рассчитывает расширить возможности. Но 🧑‍💼 рекрутер на каждой стороне видит другое: опыт вроде сильный, однако непонятно, почему этот человек подходит именно для нашей задачи.

🚩 Стартап ищет умение запускать с нуля. Корпорация — работать со сложной системой согласований. Агентство — вести несколько клиентов одновременно. Все эти доказательства могут быть в опыте кандидата, но универсальное резюме распределяет внимание поровну и прячет нужное.

👉 Адаптация резюме — не переписывание биографии под каждую вакансию и не подгонка фактов. Это изменение иерархии: выше поднимается то, что отвечает конкретной задаче работодателя.

Наш вывод: ✔️ универсальное резюме часто показывает широту опыта, но скрывает причину пригласить человека на конкретное интервью.

В Дайджесте «Почему резюме не доводит до интервью» разобрали ТОП-25 ошибок. Для этой ситуации там есть карта целевой роли и матрица соответствия вакансии: как выбрать позиционирование, адаптировать акценты и проверить результат по конверсии откликов в приглашения. Читать Дайджест >>

❓ После какого числа безответных откликов вы поняли, что резюме пора менять?

#резюме #поискработы #сергеймамченко