Всем привет! Наболело, давайте обсудим.

Я сейчас активно ищу первую постоянную работу в QA. За плечами есть скромный, небольшой бэкграунд, жёсткая практика, курсы. Плюс уже есть коммерческий опыт - реально работал в компаниях, тестировал, заводил баги, сейчас плотно закапываюсь в SQL и REST API. Паралельно продолжаю Qa.

Казалось бы - хватай и беги, стажер/джун с руками и ногами.

Но реальность рынка труда в 2026 году бьет наотмашь: из 30 откликов на вакансии формата «Стажер / Без опыта» 20 + отказов вообще без объяснения причин.

У меня стойкое ощущение, что под табличкой «Опыт не требуется» компании на самом деле ищут готовых мидлов, которые со старта умеют автоматизировать всё на свете, знают наизусть архитектуру микросервисов, но готовы работать за оклад стажера. Настоящих новичков, которых нужно немного дообучить, как будто никто брать не хочет, хотя в описании вакансии обещают «всему научим».

Коллеги, особенно те, кто сейчас тоже ищет работу или недавно прошёл этот квест - как у вас со статистикой отказов? Сколько сотен откликов пришлось сделать до первого оффера?

А рекрутерам и тимлидам отдельный вопрос: что сейчас происходит с фильтрами на джунов? Почему кандидат с технической вышкой, с небольшим коммерческим опытом , но знаниями, отсеивается автоматом на вакансию СТАЖЁРА Что мы делаем не так?)

P.S. Крик души к нанимающим компаниям: Если вы с таким кайфом и на автомате отказываете неопытным ребятам, то будьте добры, меняйте уже свои требования в описании вакансий. Напишите честно: «Ищем мидла». А то я устал отправлять на вас жалобы за несоответствие описанию и просто впустую терять своё время.